Руководитель отдела подбора персонала

Приветствую всех соискателей на позицию Руководитель отдела подбора. Меня зовут Виктория, я Директор по персоналу сети клиник «Зубы за один день».

Мы амбициозная сеть, которая планирует вырасти с 7 до 50+ клиник за 5 лет. Это 8-10 новых точек ежегодно и наём 30-50 человек каждый месяц.

Ищу архитектора системы подбора — человека, который построит машину массового качественного найма с нуля и станет моей правой рукой в масштабировании бизнеса.

Вы будете владельцем всей функции подбора. Ваша задача — построить систему, которая стабильно обеспечивает компанию 30+ качественными сотрудниками ежемесячно со скоростью:

• Массовые позиции — 14 дней
• Врачи, ординаторы — 30 дней
• Топ-менеджеры — 60 дней

При 85%+ прохождении испытательного срока и высокой производительности.

Основные направления:

Построение системы подбора

• Внедрите ATS-систему и автоматизируете процессы. Сейчас систему выбираем. Возможно, Вы успеете поучаствовать
• Интегрируете AI-инструменты для скрининга резюме и оценки кандидатов
• Настроите воронки с чёткими этапами, SLA и автоматической аналитикой

Маркетинг рекрутмента

• Организуете присутствие в соцсетях
• Создадите контент-стратегию: истории сотрудников, закулисье клиник
• Запустите таргетированную рекламу и протестируете новые каналы
• Разработаете воронки для каждого источника с отслеживанием ROI

Технологии и AI

• Настроите чат-боты, email-последовательности, автоматический сорсинг
• Внедрите AI для генерации текстов вакансий и персонализации
• Создадите дашборды для отслеживания метрик в реальном времени

Качество и аналитика

• Внедрите предиктивную аналитику успешности кандидатов
• Будете отслеживать производительность новых сотрудников через 1, 3, 6 месяцев
• Постоянно тестируете гипотезы и оптимизируете на основе данных

Управление командой из 3 рекрутеров

• Обучите работе с AI, автоматизацией, маркетингом рекрутмента
• Актуализируете базу знаний, скрипты, шаблоны
• Будете проводить 1-on-1, тренинги, разборы кейсов
• Самостоятельно закрывать топовые вакансии и помогать рекрутерам при наплыве

KPI

• Скорость — выполнение целевых сроков (20%)
• Качество — 85%+ прохождение ИС, производительность (35%)
• Производительность команды — 8+вакансий/рекрутера (20%)
• Удовлетворённость — NPS 85%+ (15%)
• Инновации — снижение стоимости найма, новые каналы (10%)

Что предлагаем

• Полностью удалённый формат работы
• Заработная плата от 150 000 рублей в срок и без задержек, выплата 1 раз в месяц
• Бесплатное обучение от топовых компаний и HR-конференции
• Возможность cовместно сделать классный кейс
• Работа совместно с ТОПами компании, возможность перенять эксклюзивный опыт и навыки
• Экспертный системный руководитель, который поддержит и направит

От меня лично:

Для меня Руководитель подбора — адаптивный боец, который понимает, что бизнес должен принимать новые правила игры так же стремительно, как развивается мир. От Вас жду выполнения задач в срок и качественно. От себя гарантирую поддержку, помощь в принятии сложных решений и передачу экспертизы.

Кого ищем

Обязательно:

• Опыт формирования кадровых резервов внешних и внутренних для оперативного закрытия вакансий
• 3+ года руководства командой рекрутеров
• Опыт построения массового подбора (30+ вакансий/месяц)
• Подтверждённые метрики по скорости и качеству найма
• Опыт найма сложных позиций (врачи, топ-менеджеры)
• Владение AI-инструментами для рекрутинга
• Опыт внедрения автоматизации (чат-боты, ATS, email-цепочки)
• Опыт маркетинга рекрутмента и работы с соцсетями
• Data-driven мышление — решения на основе данных

Красные флаги

• Работаете по процессам, а не на результат
• Не можете назвать конкретные цифры достижений
• За год не запустили ни одного эксперимента
• Не знаете современные тренды в рекрутинге
• Теряетесь в задачах, не можете выполнить в срок поставленные цели, перекладываете ответственность

Зелёные флаги

• Можете сказать: "снизил time to hire с 45 до 20 дней" и объясните, за счет чего удалось достигнуть такого результата
• Внедряли ATS и автоматизировали 70% рутины
• Протестировали 8+ каналов, 3 дали ROI 300%
• Думаете как маркетолог: воронки, конверсии, A/B-тесты
• Постоянно учитесь и сразу тестируете новые инструменты
• Готовы предоставить контакты для сбора рекомендаций с прошлых мест работы

Благодарю за внимание к вакансии. Жду ваших откликов.
С уважением,
Виктория, HR-директор