Head of Media / Руководитель контента

Что мы предлагаем:

• Заработная плата: ~ 150 000 – 250 000 руб/мес. (по результатам обсуждения).

• Свободный, креативный, гибкий формат работы: производство контента по мультиформатной схеме (видео, тексты, соцсети и др.).

• Участие в стратегическом развитии школы, возможность влиять на формат, стиль и направление контента.

• Работа с сильной командой, профессиональным оборудованием и масштабной аудиторией.

• Роль, в которой можно расти вместе с GORA - влиять на контент-политику, руководство командой, развитие новых направлений.

• Основные обязанности

• Разработка и реализация общей контент-стратегии для всех площадок: YouTube, ВК, Телеграм, Рутуб, Дзен и др.

• Планирование контент-плана / производственного календаря с учётом регулярности публикаций для каждого канала.

• Организация и координация работы команды: спикеров, сценаристов, монтажёров, редакторов, дизайнеров превью и т.п.

• Руководство процессом создания контента: от идеи/сценария — до съемки, монтажа и публикации, включая контроль качества, формата, стиля.

• Оптимизация контента под алгоритмы и особенности разных платформ (SEO, метаданные, формат, длина, адаптация под платформу).

• Анализ показателей контента (просмотры, вовлечённость, рост аудитории, удержание и др.), корректировка стратегии на основе данных.

• Управление контент-процессами: составление и поддержание внутренних стандартов (гайдлайнов), технических заданий

• Работа в тесном сотрудничестве с основателем/руководством школы, чтобы контент отражал ценности и миссию GORA.

• Требования к кандидату

• Значительный опыт работы с видео и цифровым контентом — создание, публикация, продвижение, мультиформатные проекты. Успешные кейсы на YouTube и/или других соцплощадках.

• Умение руководить командой: сценаристы, монтажёры, спикеры, редакторы — координация, распределение задач, контроль сроков и качества.

• Навыки стратегического мышления: способность создавать и поддерживать контент-стратегию, понимать алгоритмы платформ, адаптировать контент под разные форматы и аудитории.

• Технические навыки: базовая или продвинутая работа с оборудованием, знание инструментов видеомонтажа и пост-продакшн, понимание форматов, требований площадок, SEO / метаданных.

• Хорошие коммуникативные способности, storytelling-чувство, грамотность, умение структурировать материалы, выстраивать сценарии, работать с авторами/спикерами.

• Аналитический подход, умение отслеживать метрики, делать выводы и корректировать контент-стратегию на основании данных.

• Гибкость и готовность работать в быстром темпе, мультизадачность, способность адаптироваться, генерация идей и инициативность.

• Желание развиваться вместе с GORA, быть частью команды, разделять миссию школы и формат работы: образование, экспертность, инновации.

• Желаемый профиль / Дополнительные плюсы

• Опыт работы в образовательных проектах, инфобизнесе, онлайн-школах — особенно ценно.

• Понимание нейросетей, AI-инструментов, трендов digital — хорошо, если кандидат интересуется технологиями, которыми живёт GORA.

• Опыт работы с многоспикерскими проектами (несколько экспертов/ведущих), опыт управления большими контент-циклами.

• Наличие портфолио: примеры видео, роликов, каналов, которые кандидат запускал / вел / продвигал.

• Навыки создания сценариев, постановки задач для монтажёров и дизайнеров, контроль качества монтажа и итогового продукта.

• Навыки работы со статистикой, метриками, аналитику, а также с SEO/оптимизацией под платформы.

• Как откликнуться / Что мы ждём от кандидата

  Если тебя зажгла идея присоединиться к GORA как контент-директор — в сопроводительном письме расскажи:

• Почему тебя интересна наша сфера — образование, маркетинг, AI.

• Какой у тебя опыт (можно лучший проект описать без полотна): на каких платформах работал(а), какие проекты вел(а), какие результаты достиг (рост аудитории, вовлечённость, удержание и т.п.).

• Примеры твоих работ: ссылки на видео, каналы, проекты, которые ты запускал(а) или вел(а).

• Что для тебя важно при работе с командой: спикеры, сценаристы, монтаж, распределение ролей, контроль качества и сроки.