People Manager

В данный момент мы находимся в поиске People Manager (IT HR куратора), для построения принципиально новой среды для ИТ-специалистов, которой будут присущи:

• карьерный рост - как по направлению развития экспертных навыков, так и по навыкам управления командой;
• горизонтальная мобильность - возможность перехода между проектами для расширения компетенций и получения нового опыта;
• профессиональное обучение - доступ к корпоративным программам повышения квалификации, тренингам и менторским сессиям с гуру своего дела;
• центры экспертизы – win-win коллаборация в экспертных группах с
  опытными наставниками;
• офисные пространства - возможность личного командного взаимодействия с другими ИТ-специалистами;
• и другие важные элементы современного ИТ.

People Manager:

• Совместно с HR BP создает университет лидерства и наставничества, определяет стратегию развития и продвижения команд, разрабатывает системы мотивации, а также, является амбассадором корпоративной культуры;
• В прямом управлении имеет 3-5 лидеров, плюс управление командами до 30 ИТ специалистов;
• Курирует и развивает лидеров команд (включая коучинг и менторинг), проводит опросы, собирает обратную связь и совершенствует организационные процессы;
• Координирует и лидирует деятельность команд, создает комфортную и продуктивную рабочую атмосферу;
• В переходный период (год) берет на себя основные функции управления командами (ежегодный обзор деятельности, 1-2-1, делегирование);
• Определяет потребность в обучении и специфицирует по командам;
• Осуществляет контроль качества предоставляемых услуг и принимает меры для введения улучшений и достижения ключевых KPI.

Необходимые компетенции:

• От 5 лет опыта на руководящей позиции;
• Навыки построения стратегии/системы профессионального развития специалистов;
• Сильные лидерские качества и soft skills;
• Общетехнические знания и опыт участия в ИТ проектах - будет преимуществом.

Условия:

• Официальное оформление ТК РФ или гибкие варианты;
• Белая заработная плата;
• Работа в крупной, международной компании;
• Удаленный/гибридный(Москва) формат работы.