Механик

Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром бурение"

Обязанности:

• контроль исправного состояния подвижного состава и выпуск его на маршрут в соответствии с установленным графиком;
• выявление причин неисправностей, вызывающих простой автомобилей, и принятие мер к их устранению;
• разработка графиков обслуживания и ремонта подвижного состава, контроль за качеством и своевременностью выполнения работ;
• контроль за соблюдением водителями правил движения и правильностью эксплуатации автомобилей, выполнением правил охраны труда и техники безопасности;
• проведение инструктажа водителей перед выездом на линию;
• обеспечение соблюдения установленных норм расхода эксплуатационных материалов.

Требования:

• образование профильное, стаж работы на аналогичных должностях не менее 3х лет;

• знание обслуживания и ремонта подвижного состава, устройство, конструктивные особенности автомобилей и прицепов, технологию обслуживания и ремонта автомобилей и другие;

• знание правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Условия:

• работа на Чаяндинском месторождении;
• вахтовый метод работы 45/45;
• оформление согласно ТК РФ;
• награждение и премирование: за переработки и ночные смены (ежемесячно), к профессиональным праздникам, за высокие результаты работы;
• полис ДМС после испытательного срока;
• большой парк техники и спецтехники, боксы, мастера и запчасти для ремонта в наличии либо под заказ;
• спец. одежда, постельное белье, 3-х разовое горячее питание, проезд (перелёт) на вахту и обратно за счет компании;
• проживание в вагон-городке;
• на территории городка столовая, баня, прачечная, магазин;
• предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков: 1 сентября, рождение детей, заключение брака и др.;
• возможность реализовать свой потенциал в компании, карьерный рост.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• материальная помощь при рождении ребенка;
• материальная помощь многодетным работникам на каждого ребенка в возрасте от 1 до 7 лет;
• материальная помощь при вступлении в брак впервые;
• материальная помощь многодетным работникам на ребенка, поступившего в первый класс;
• компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
• новогодние подарки детям.