Менеджер по персоналу

• Проведение первичных собеседований (телефонное интервью/онлайн) с кандидатами на медицинские и административные позиции.

• Собирать и анализировать HR-данные (текучесть, воронка подбора, вовлечённость, обучение и др.).

• Подготовка ежемесячных, квартальных и годовых аналитических отчетов

• Визуализация данных: создание графиков и презентаций.

• Анализ причин увольнений и разработка на его основе профилактических рекомендаций для медучреждений.

• Адаптация новых сотрудников – методически-консультационное сопровождение медучреждений.

Требования:

• Отличные коммуникативные навыки.

• Способность работать в динамичной среде и быстро адаптироваться к изменениям.

• Навыки работы с компьютером и базовыми программами.

• Внимательность к деталям, структурированность, умение работать с большими массивами информации.

• Желание развиваться в сфере HR.

• Полная занятость с графиком работы 5/2.

• Официальное трудоустройство в государственном учреждении с полным соцпакетом.

• Работа на месте работодателя.

• Возможность профессионального роста и развития.