Начальник отдела организации труда и мотивации персонала
По договоренности
Обязанности:
- Обеспечивать организацию процессов труда и управления в Филиале в соответствии с его целями и стратегией Общества, направленными на оказание услуг в соответствии с заключенными договорами на основе рационального использования трудового потенциала, применения эффективных форм и методов мотивации труда и обоснованных трудовых нормативов с целью повышения производительности труда и качества работы.
- Обеспечивать и осуществлять контроль над формированием разделов бизнес-плана по блоку «Персонал и социальные программы», осуществлять анализ и контроль затрат на персонал филиала, курировать защиту и согласование Бизнес-плана филиала по блоку «Персонал и социальные программы».
- Обеспечивать и осуществлять контроль над формированием (разработкой, внесением изменений, согласованием и утверждением) организационных структур Филиала.
- Обеспечивать и осуществлять контроль над формированием (разработкой, внесением изменений, согласованием и утверждением) штатных расписаний Филиала на основании утвержденных организационных структур, утвержденных плановых показателей по численности персонала.
- Контролировать соблюдение штатной дисциплины.
- Обеспечивать планирование, контроль и анализ финансового бюджета расходов на персонал Филиала, соответствующих отчислений от фонда заработной платы (НДФЛ, страховых взносов) и лимита финансовых обязательств.
- Обеспечивать контроль над расходованием фондов оплаты труда.
- Обеспечивать управление премиальной частью материального вознаграждения (организация работы премиальной комиссии, подготовка документов к премиальным комиссиям, подведение итогов работы Филиала для целей текущего премирования, расчет премии по результатам текущей деятельности, проверка результатов расчета и т.д.)
- Контролировать правильность применения тарифных ставок и расценок, установленных разрядов оплаты труда и окладов.
- Анализировать эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, обеспечивать разработку предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда.
- Высшее образование
- Стаж работы в области управления персоналом не менее пяти лет
- Знание Трудового законодательства Российской Федерации по направлению деятельности. Законодательные и иные нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов труда и социального развития. Систему стандартов по труду, трудовые нормативы.
-
Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
-
Единовременное премирование по итогам работы за год;
-
Материальная помощь
-
Премирование к профессиональному празднику - День работников нефтяной и газовой промышленности
-
Добровольное медицинское страхование;
-
Санаторно-курортное лечение
-
Расширенный социальный пакет
-
Негосударственное пенсионное обеспечение.
Адрес: Россия, Губкинский, территория Панель 9, 7
Опубликована 22 дня назад
Похожие вакансии
Обязанности: Обеспечивать организацию процессов труда и управления в Филиале в соответствии с его целями и стратегией Общества, направленными на оказание услуг в соответствии с заключенными договорами на основе рационального использования трудового п...
- Полный день
- Опыт от 3 лет
РН-Бурение- Губкинский
9 дней назад
до 302 494 ₽
Рыночная зарплата
Обязанности: Контроль обеспечения подразделений Филиала необходимым транспортом и спецтехникой, согласно поданных из служб основного и вспомогательного производства заявкам, использование данной техники на объектах производства. Решение вопросов пере...
- Полный день
- Опыт от 3 лет
РН-Бурение- Губкинский
месяц назад
Вакансия в подборках
Похожие вакансии
до 302 494 ₽
РН-Бурение