Рекрутер

Эта публикация помогает создать кадровый резерв. Ищем тех, кто подойдёт для будущих задач.

Что нужно делать:

• искать "голубых воротничков" по своей базе и работным сайтам;
• выполнять поставленный план по направленным кандидатам, согласно требованиям заказчика;
• вести коммуникацию с кандидатом от первичного звонка до адаптационного периода у заказчика.

​​​​​​​Требования:

• самостоятельность, ответственность, умение планировать свое рабочее время;
• готовность быть на связи в рабочие часы заказчика для оперативного взаимодействия
• наработанная кандидатская база по массовым производственным вакансиям;
• оборудованное рабочее место (ПК или ноутбук, стабильный интернет, телефон).

Условия:

• полностью удаленный график;
• готовы обсудить варианты сотрудничества: ГПХ, СЗ, ИП, КА и субподряда.
• уровень оплаты готовы обсуждать с успешным кандидатом.

В сопроводительном письме, пожалуйста, укажите:
с каким рынком (отраслью или сегментом) вы работаете, есть ли у вас собственная база кандидатов, с какими объёмами подбора имеете опыт и на каких условиях предпочитаете сотрудничать.
Это поможет нам лучше понять ваш подход и возможности для взаимовыгодного партнерства.