Руководитель гибридной модели обучения (ДШ+СПО)

Контекст про продукты и роль

Зона ответственности

• стратегическое планирование и декомпозиция до тактики до команды, включая личный коммит по перфомансу;
• основные метрики: продажи, EBITDA;
• предстоит отвечать за стратегию развития направления, включая P&L направления и юнит-экономику;
• закрытие вопросов регуляторного характера в сфере общего и среднего профессионального образования;
• ​​​​​​​запуск гибридных моделей обучения в СПО и ДШ.

Что для нас важно

• опыт развития офлайн-бизнеса с оборотом порядка 1 млрд в год: важно, чтобы бизнес-модель предусматривала наличие нескольких оффлайн-центров (возможно, по франшизной модели);
• желательно: опыт работы в бизнесе с гибридной моделью (реализация продукта онлайн + офлайн);
• опыт кратного роста продукта (х2-х5);
• опыт запуска продуктов с продажами более 200 млн/год и выходом на самоокупаемость в офлайне;
• опыт управления маркетинговыми и коммерческими расходами, глубокое знание юнит-экономики и P&L;
• понимание CJM пользователя, опыт проектирования гибридных или оффлайн-продуктов;
• будет плюсом: опыт работы с нормативной регуляторикой в сфере общего и среднего профессионального образования, аудитами, проверками.

Что предлагаем

• амбициозную задачу: возможность сделать инновационный продукт (аналогов на рынке сейчас нет), который изменит образовательный опыт для тысяч детей;
• свободу действий: мы готовы поддержать любые твои самые смелые идеи и гипотезы, если ты сможешь их аргументировать;
• команду, которой не все равно: мы действительно любим то, что делаем;
• доверие: мы исходим из того, что коллеги профессиональны и не занимаемся микроменеджментом (никаких встреч ради встреч), а поддерживаем высокий уровень автономности в команде – при этом готовы помогать, поддерживать и делиться экспертизой;
• работу в продуктовой IT компании, в социально-значимом образовательном сегменте, одном из лидеров рынка;
• удаленка или частичная работа из офиса на м.Тульская - можешь выбирать самостоятельно комфортный формат работы;
• само собой: ТК РФ, ДМС, корпоративное обучение, хорошая техника.

Процесс найма

интервью с рекрутером --> интервью с CBDO --> интервью с CDBO и СЕО Фоксфорда —> знакомство с командой --> оффер :)

Пожалуйста, расскажи в сопроводительном письме, чем тебя заинтересовала вакансия и напиши о своих зарплатных ожиданиях :)

Будем рады знакомству!