Менеджер отдела оптовых продаж B2B

Архитектор продаж B2B — ключевой специалист отдела продаж MIATEK

MIATEK ТЕХНОЛОДЖИ — это не просто оптовый поставщик электроники. Мы — системный интегратор ассортимента для российского ритейла. Наша философия — Digitaler Funktionalismus: «Меньше, но лучше». Мы превращаем хаос рынка в логичные, выгодные поставки через три пути: Решения, Бренды, Импорт.

Ваша роль в команде:
Вы станете ключевым звеном в отделе продаж, отвечая за полный цикл работы с клиентами:

• Обработка входящих заявок (Telegram, почта, звонки) с максимальной конверсией в сделки.
• Активная работа с клиентской базой: «разогрев» текущих клиентов, увеличение среднего чека, ввод новых категорий.
• Поиск и привлечение новых клиентов через холодные звонки, целевые рассылки и работу в профессиональных сообществах.
• Подготовка комплексных КП, проведение переговоров, закрытие сделок.
• Тесное взаимодействие с директором по продажам (вашим наставником) для оттачивания мастерства и перенятия лучших практик.

Требования:

• Опыт в B2B-продажах от 2 лет, обязательно в сегменте: бытовая техника, электроника, аудио, игровая тематика, смартфоны, умный дом.
• Глубокое знание брендов и ассортимента из нашего ТЗ (Apple, Samsung, Dyson, Sony, Nintendo, LG, Braun и др.).
• Навык работы с возражениями: умение аргументированно и уверенно отвечать на «дорого», «уже есть поставщик», «не сейчас», «отправьте прайс».
• Аналитический склад ума: понимание маржинальности, умение считать выгоду для клиента, работа с большими объёмами данных.
• Активность, целеустремлённость, грамотная речь (устная и письменная).
• Режим «охотника»: внутренняя мотивация на результат, а не просто выполнение задач.
• Технические навыки: уверенная работа с Excel (формулы, сводные таблицы), CRM, Telegram, почтой.
• Наработанная база клиентов будет серьёзным преимуществом.

Мотивация:

• Оклад от 100 000 рублей + процент от маржи закрытых сделок.
• KPI: выполнение плана по обороту, маржинальность сделок, привлечение новых клиентов.
• Обучение и наставничество от лучшего продажника компании.
• Карьерный рост до руководителя направления.

Что мы оцениваем:

• Глубину знаний рынка и брендов.
• Структурность мышления и умение работать с данными.
• Навыки коммуникации и работы с возражениями.
• Креативность и коммерческую смекалку.
• Мотивацию и настрой на результат.

Ждём тех, кто не просто ищет работу, а готов строить систему продаж будущего.