Начальник отдела кадров/Руководитель службы управления персоналом

О компании:
Нашему предприятию всего 4 года. За это время мы провели полное техническое перевооружение старого производства. Увеличили производственные мощности. Ввели в производство новые виды продукции.

Сейчас наша основная задача – создание профессиональной команды и повышение производительности.

Для нового этапа роста нам требуется не просто специалист по кадрам, а лидер, который выведет работу с персоналом на новый уровень и превратит отдел кадров в современную HR-службу.

Суть позиции и ваша ключевая задача:
Вы займете позицию Начальника отдела кадров, но вашей главной миссией станет трансформация отдела в полноценную Службу персонала. Вы будете не только обеспечивать безупречное кадровое администрирование, но и создавать с нуля все современные HR-процессы, становясь бизнес-партнером для руководителей.

Вам предстоит :

1. Выполнять текущие функции:

• Руководство отделом (1 подчиненный), распределение задач, контроль исполнения.

• Полная ответственность за точность и своевременность кадрового делопроизводства (КДП) для 250+ сотрудников.

• Обеспечение соблюдения трудового законодательства.

• Координация процессов приема, перевода и увольнения.

• Осуществление полного цикла подбора персонала

2. Развивать и трансформировать HR-функцию:

• Стратегия: Анализ текущих HR-процессов и разработка плана их развития в соответствии с бизнес-целями компании.

• Подбор: Усиление и систематизация процессов подбора (от рабочих до ИТР): оптимизация каналов и внедрение эффективных методов поиска, снижение времени закрытия вакансий.

• Создание новых направлений: Поэтапный запуск и внедрение функций:

  • Адаптация и онбординг персонала

  • Анализ HR-метрик и подготовка отчетности для руководства.

  • Формирование корпоративной культуры.

Мы ищем в Вас:

• Опыт работы в области управления персоналом от 3-х лет, с глубоким знанием кадрового делопроизводства и ТК РФ.

• Практический опыт в производственной, промышленной или аналогичной сфере — обязательное условие.

• Понимание полного цикла HR-функций (подбор, оценка, обучение, развитие) и желание их внедрять.

• Системное мышление, аналитические способности и проектное управление.

• Лидерские качества, умение управлять командой и вовлекать в изменения.

• Коммуникабельность, нацеленность на результат и умение работать в среде реального производства.

• Готовность нести ответственность как за операционную работу отдела, так и за его стратегическое развитие.

Мы предлагаем возможность:

• Не просто занять должность, а создать новую: Выступить архитектором современной HR-службы на нашем предприятии.

• Карьерную трансформацию: По мере реализации изменений ваша роль и позиция будут эволюционировать до уровня Руководителя службы персонала (HRD).

• Реальное влияние на бизнес: Ваши решения будут напрямую влиять на эффективность и климат в компании численностью 250+ человек.

• Поддержку руководства: Прямое взаимодействие с первыми лицами и полномочия для проведения изменений.

• Стабильность и рост: Работа в устойчивой компании с четкими планами развития.

• Официальное оформление по ТК РФ, современный офис, корпоративные бонусы.

Готовы превратить операционный отдел в стратегический актив компании?

Нажимайте кнопку "Откликнуться»

В сопроводительном письме кратко опишите ваш опыт в производственной сфере и, главное, с чего, на ваш взгляд, стоит начать трансформацию отдела кадров в нашем случае.