Директор по персоналу (HRD)

Твоя следующая роль — не «поддерживающий HR», а человек, который реально влияет на прибыль, людей и устойчивость бизнеса.

Мы — компания из экологической сферы, которая работает там, где требования растут каждый год: контроль, экспертиза, ответственность, репутация. Наши клиенты — бизнес и государство, для которых ошибки стоят дорого, а качество — принципиально.

Компания активно растёт, масштабируется и усложняется. Сейчас у нас около 70 сотрудников: инженеры-экологи, химики, лаборанты, коммерческий блок, юристы, разработчики экологической документации и мониторинга.

Мы понимаем, что дальнейший рост невозможен без сильной HR-функции как части бизнеса — поэтому и открыли эту роль.

Мы ищем HRD / Директора по персоналу, который выстроит HR как управляемую бизнес-функцию.

Человека, который умеет работать с собственником на равных — на языке цифр, рисков и результата.

Эта роль — про влияние. Про системность. Про зрелые решения.

Ты будешь напрямую подчиняться собственнику и иметь реальный мандат на изменения.

Задачи

Твоя зона ответственности:

• Построить HR-стратегию под цели бизнеса.

• Закрыть кадровые дефициты и выстроить устойчивый подбор под рост.

• Провести полный HR-аудит: структура, люди, процессы, узкие места.

• Запустить систему адаптации, оценки и кадрового резерва.

• Настроить KPI, мотивацию и управляемую дисциплину.

• Сформировать корпоративную культуру: правила, стандарты, смыслы.

• Быть стратегическим партнёром собственника и руководителей.

Важно: ты не «делаешь руками», а ставишь задачи, выстраиваешь систему, контролируешь результат и влияешь на бизнес-показатели.

Что важно для успеха в этой роли

Мы точно сработаемся, если ты:

• Имеешь от 3 лет опыта в роли HR / HRD с подтверждёнными результатами.

• Думаешь через экономику: выработка на сотрудника, эффективность, потери.

• Умеешь держать позицию HR-лидера и не уходишь в «мягкий HR без цифр».

• Способна принимать самостоятельные решения без ожидания «чёткого ТЗ».

• Умеешь говорить с собственником на языке бизнеса.

• Строгая, но справедливая. Системная. Антихрупкая.

• Умеешь «влюбляться» в компанию и заражать этим других.

Условия и возможности

• Формат работы: офис, 5/2, с 9:00 до 18:00.

• Оформление по ТК РФ.

• Заработная плата: 120–130 тыс. ₽ (на ИС и после — честно и без «сюрпризов»).

• Отпуск и больничные — по ТК.

• Траектория роста:

  HRD → Заместитель генерального директора

Почему тебе понравится у нас

• Реальная свобода действий и доверие со стороны собственника.

• HR здесь — не обслуживающая функция, а точка влияния.

• Лояльность к ошибкам, если за ними стоят выводы и рост.

• Быстрорастущая компания в осмысленной сфере экологии.

• Твоё мнение будет иметь вес и последствия.

• Возможность построить HR «с нуля до системы» и оставить след.

Если ты чувствуешь, что это роль про силу, влияние и ответственность,

если тебе важно не «вести процессы», а менять бизнес через людей — откликайся.

В сопроводительном письме коротко напиши:

какой бизнес-результат ты считаешь своим самым сильным достижением в HR.