Работник кадровой службы

Перечень обязанностей:

1. Подбор кандидатов на прохождение аттестации на право подготовки заключений экспертизы проектной документации и (или) экспертизы результатов инженерных изысканий:

- Анализ требований: Изучение требований к кандидатам на аттестацию, определенных Минстроем России.

- Поиск кандидатов: Проведение поиска и отбор соискателей, подходящих под критерии аттестации.

- Собеседования: Организация и проведение собеседований с кандидатами для оценки их квалификации и мотивации.

2. Мотивация кандидатов

- Информирование: Разработка информационных материалов о преимуществах прохождения аттестации и её значении для профессионального роста.

- Проведение встреч: Обсуждение значимости аттестации и карьерных перспектив.

- Поддержка во времени подготовки: Оказание помощи в составлении индивидуального плана подготовки к аттестации.

3. Поддержка и сопровождение в процессе аттестации

- Консультирование: Предоставление консультаций по вопросам, связанным с процессом аттестации.

- Организация учебных мероприятий: Организация курсов, тренингов и лекций для подготовки к аттестации.

- Регистрация на аттестацию: Помощь в заполнении необходимых документов и регистрации на аттестацию в Минстрое России.

4. Сопровождение специалистов после успешной аттестации

- Адаптация в коллективе: Содействие в интеграции новых сотрудников в рабочий процесс, включая наставничество и курирование.

- Постоянная поддержка: Обеспечение последующей поддержки сотрудников, предоставление возможностей для дальнейшего обучения и профессионального развития.

5. Оценка и анализ результатов

- Мониторинг успехов: Проведение оценки эффективной подготовки и успешности кандидатов на аттестацию.

- Обратная связь: Сбор отзывов от аттестованных сотрудников для выявления сильных и слабых сторон процесса подготовки и аттестации.

- Корректировка программ: Внесение изменений в процессы подбора и подготовки кандидатов на основе полученных данных.

6. Контроль исполнительской дисциплины работниками Учреждения (штатная численность 70 человек).

Требования к кандидату на должность:

1. Коммуникативные навыки:
- Умение четко и эффективно выражать свои мысли в устной и письменной форме.
- Способность слушать и учитывать мнение других, ведение конструктивного диалога.
- Умение находить общий язык с разными людьми и в разных ситуациях.

2. Высокая обучаемость:
- Готовность осваивать новые знания и навыки, стремление к саморазвитию.
- Способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям.
- Открытость к получению и восприятию обратной связи.

3. Опыт управления (предпочтительно, но не обязательно):
- Наличие опыта в управлении командами или проектами будет плюсом.
- Умение организовывать рабочие процессы, распределять задачи и управлять временем.
- Навыки мотивации и поддержки команды для достижения общих целей.

4. Ответственность и целеустремленность:
- Способность работать в условиях многозадачности и соблюдать сроки выполнения задач.
- Ориентированность на результат и умение ставить и достигать личные и командные цели.

5. Гибкость и адаптивность:
- Умение быстро реагировать на изменения внутри компании и внешней среде.
- Способность к критическому мышлению и принятию обоснованных решений в новых ситуациях.

6. Работа в команде:
- Умение эффективно взаимодействовать и работать в группе, поддерживать командный дух.
- Открытость к сотрудничеству с коллегами и желание делиться опытом.