Маляр по металлу

АО «ЛОЗ-СЗМА» – российский производитель электрощитовой продукции и электромонтажных конструкций для кабельных трасс любой сложности.

Завод оснащен современным оборудованием и выпускает изделия, отвечающие актуальным требованиям рынка и заказчиков. Качество выпускаемой продукции контролируется на всех этапах производства.

АО «ЛОЗ–СЗМА» ведет свою историю с 1958 года, за это время накоплен огромный опыт в производстве.

Нашими клиентами являются: «Газпромнефть», «Лукойл», «Башнефть», «Кольская ГМК», «Акрон», «Северсталь», «Сургутнефтегаз», «Алроса»

Завод производит сегодня:

— комплектные трансформаторные подстанции (6)10/0,4 кВ под ключ киоскового типа / в блочно-модульном здании контейнерного типа / мачтовые / столбовые;

— закрытые распределительные устройства 6(10) кВ;

— распределительные устройства КСО/КРУ 6(10) кВ;

— низковольтные комплектные устройства;

— кабеленесущие системы (лотки перфорированные / лестничные, опорные кабельные конструкции);

— соединительные коробки / пластиковые / взрывозащищенные.

Обязанности:

— Окраска изделий из листового и прокатного металла двухкомпонентными полиуретановыми красками безвоздушным окрасочным аппаратом, а также порошковая покраска металла;

— Подготовка поверхностей под нанесение ЛКП;

— Контроль качества ЛКП.

Требования:

— Среднее специальное образование;

— Опыт работы от года, при наличии технического образования возможно обучение;

— Готовность работать физически.

Условия:

— Работа на крупном электротехническом производстве по адресу - п.Лукаши, Заводская 33;

— Бесплатная корпоративная развозка с г.Гатчины/Пушкин/Павловск/Коммунар.

— Официальное оформление в соответствии с ТК РФ;

— «Белая» заработная плата, без задержек, дважды в месяц;

— График работы: пятидневная рабочая неделя с 8.30 до 17.00 (возможен переход на 2/2 с 8:00 до 20:00 в перспективе);

— Поддержка здоровья работников (периодические медицинские осмотры, специальная оценка рабочих мест);

— Спецодежда;

— Мед. комиссия за счет работодателя;

— Парковка для сотрудников;

— ДМС после испытательного срока;

— Компенсация питания;

— Повышение квалификации за счет работодателя, профессиональная переподготовка;

— Корпоративные мероприятия;

— В честь дня рождения предоставляется сертификат на оплачиваемый выходной;