Механик (цех пароводоснабжения)

Описание работодателя:

АО «Белкамнефть» им. А.А. Волкова осуществляет добычу и подготовку нефти на территории Удмуртской Республики, Республики Башкортостан и Кировской области. Компания является оператором добычи для предприятий ООО «Белкамнефть», ОАО «УНК», АО «Уральская нефть», ООО «РНК», ООО «Окуневское». На балансе группы компаний «Белкамнефть» находится 59 нефтяных месторождений.

Требования:

высшее профессиональное (техническое) образование по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование по направлению профессиональной деятельности и стаж работы по направлению деятельности не менее 1 года

Обязанности:

— Составлять графики планово-предупредительных ремонтов котельного и вспомогательного оборудования, приточно-вытяжных систем вентиляции и центрального кондиционирования, обеспечивать своевременное проведение технического обслуживания и ремонта оборудования

— Обеспечивать безаварийную работу оборудования и механизмов систем приточно-вытяжной вентиляции и центрального кондиционирования. Разрабатывать план ликвидации возможных аварий, порядок подготовки систем приточно-вытяжной вентиляции и кондиционирования к проведению ремонтов.

— Контролировать техническое состояние, безопасность эксплуатации, своевременность и качество ремонта и испытания вентиляционного оборудования, принимать меры по устранению выявленных недостатков.

— Своевременно выявлять дефекты вентиляционного оборудования и составлять дефектные ведомости.

— Обеспечивать надзор за правильным ведением ремонтной и технической эксплуатационной документации, предусмотренной соответствующими правилами.

— Условия:

— Рабочее место Удмуртская Республика, Каракулинский район Нефтегазодобывающее управление №1

— трудоустройство в соответствии с законодательством РФ;

— выплата премии по итогам работы за год;

— доставка до места работы и обратно на комфортабельных автобусах;

— организованное питание в столовых по льготной стоимости;

— полное обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты;
карьерный рост и профессиональное развитие внутри Компании;

— профессиональное обучение и повышение квалификации за счет работодателя;

— значительная компенсация стоимости путевок в детские лагеря;

— подарки детям сотрудников к значимым праздникам;

— материальная помощь.