Столяр - плотник в Депо (ремонт тепловозов)

Описание работодателя: Сервисное локомотивное депо "Петрозаводск" филиала "Северо-Западный" ООО "ЛокоТех-Сервис" (год основания 1916). Требования: опыт отделочных, столярных и плотницких работ, умение работать с инструментом, на столярном и фуговальных станках, правила заточки и наладки столярного инструмента; основные физико-механические свойства древесины; свойства применяемого клея; припуски и допуски на обработку; среднее специальное, профессиональное образование Столярно-плотницкие работы, техникум городского хозяйства учебного заведения. Обязанности: Арматуру сидения и подлокотника в кабине машиниста отремонтировать; Восстановление обшивки кресла (замена поролона, чехлов); Восстановление поверхности стола и окантовки; Дверную коробку отремонтировать; Замок двери кузова отремонтировать, замена уплотнительных резинок дверей кузова тепловоза; Зеркало снять, отремонтировать, поставить; Ремонт бокового окна кабины машиниста со сменой стекла; Ремонт стен кабины машиниста; Ремонт полов кабина тепловоза; Ремонт форточек (со сменой направляющих и шарниров, восстановление резьбы креплений); Изготовление тары для транспортировки узлов и агрегатов; Изготовление рамы для транспортировки ДГУ; Ремонт и изготовления информационных стендов; Ремонт входных дверей зданий и сооружений; Ремонт уличных скамеек; Ремонт мебели, сборка и установка мебели; Восстановление, замена и изготовления напольных настилов; Ремонт хозяйственного инвентаря; Прочие столярно-плотницкие работы. (Профстандарт Приказ Минтруда РФ от 15.09.2022 N 549Н). Условия: сменный режим работы, начало работы в 08:00, окончание работы 20:00; регламентированный перерыв с 12:00 до 13:00; Класс условий труда 3.1. Присутствует физический фактор; Повременно-премиальная форма оплаты труда; Железнодорожные льготы включающие в себя бесплатный проезд в купейном вагоне фирменного поезда по территории РФ 1 раз в год для себя и имеющихся членов семьи, находящихся на иждивении; компенсация перелета воздушным сообщением к месту отдыха и обратно по территории РФ 1 раз в 2 года; бесплатный проезд в пригородном сообщении до 200 км; предоставление материальной помощи к отпуску, юбилейной дате, в случае смерти; частичная компенсация стоимости лечения и отдыха в санаториях; частичная компенсация стоимости оздоровления детей в лагерях отдыха; в организации действует Коллективный договор и Профсоюзная организация; Положение о мотивации, стимулирующая работу в организации; обеспечение СИЗ; при необходимости обучение на профессию и повышение квалификации за счет средств работодателя.