Диспетчер предприятия сетей

Россети Новосибирск(АО «РЭС») — крупнейшая электроэнергетическая компания Новосибирской области — приглашает в свою команду диспетчера предприятия сетей в диспетчерский отдел ЦУС.

Чем предстоит заниматься:

• Осуществлять круглосуточное оперативно-технологическое управление объектами электросетевого хозяйства в зоне ответственности ЦУС.
• Выполнять диспетчерские команды и распоряжения диспетчера Новосибирского РДУ.
• Выдавать команды (разрешения) на производство переключений в электроустановках.
• Контролировать режим потребления электроэнергии в период аварийных ограничений.
• Контролировать и поддерживать уровни напряжения в контрольных точках, установленные Новосибирским РДУ.
• Руководить устранением технологических нарушений в работе оборудования.
• Осуществлять контроль за работой подчиненного оперативного персонала.
• Контролировать соответствие режима работы и эксплуатационного состояния комплексов и устройств РЗА схемам первичных соединений.
• Получать сведения о работе комплексов и устройств РЗА, передавать их диспетчеру Новосибирского РДУ.

Чего мы ждём от кандидата:

• Высшее образование в области электроэнергетики.
• Опыт работы в сфере электроэнергетики от 1 до 3 лет.
• Знания и опыт работы с электроустановками.
• Умение оперативно принимать решения в чрезвычайных ситуациях.
• Ответственность, внимательность, стрессоустойчивость.
• Уверенный пользователь ПК (Word, Excel).
• Опыт работы в крупных энергетических компаниях (желательно).

Мы предлагаем:

• Работа в крупнейшей энергетической компании Новосибирской области.
• Официальное оформление трудовых отношений в соответствии с ТК РФ.
• Фиксированная заработная плата - 86 000 руб. на руки.
• График работы: двухсменный, чередующийся (день/ночь/48 часов) — 1 смена: с 8:00 до 20:00, 2 смена: с 20:00 до 8:00
• Место работы: г. Новосибирск, ул. Гоголя, 230 (удобная транспортная развязка).
• Возможны командировки по Новосибирской области.
• ДМС.
• Широкий социальный корпоративный пакет (более 7 видов материальной помощи и дополнительных льгот, включая материальную помощь при регистрации брака, рождении ребенка и т. д.).
• Система корпоративных скидок.
• Компенсационные выплаты (например, за энергоресурсы, за содержание детей в детских садах и т. д.).
• Корпоративные спортивные секции.
• Профессиональное и карьерное развитие.