Менеджер по работе с корпоративными клиентами

Выявляем ЛПР, договариваемся о встрече, делаем предложение от которого невозможно отказаться.
Организация заключает с клиникой договор на медицинское обслуживание. Дает топам и особо заслуженным работникам определенный лимит на месяц, или, допустим, два разных лимита - один для топов, другой для заслуженных. Сотрудник, в рамках этого лимита, получает любую услугу клиники. Список сотрудников утверждается ежемесячно, расчет один раз в месяц по фактически оказанным услугам, по акту.

Для организации - плюсик в карму, дополнительная нематериальная мотивация сотрудников, повышение лояльности, улучшение имиджа компании, как социально-ориентированного бизнеса, возможность упомянуть в описании вакансии на Hh полис ДМС, как дополнительное преимущество и мн. мн. др.
Отличный способ поощрения - таким лимитом можно поощрять за заслуги, типа, лучший сотрудник месяца/квартала, за успешное окончание проекта, день рождения, три/пять/десять лет работы в компании, новый год, восьмое марта, профессиональный праздник. И еще много причин для такой приятной дополнительной мотивации.

Для ЛПР подарки: БАДы, косметика, подарочные сертификаты.
В портфеле клиники уже есть заключенные договоры

• Опыт работы в АМОcrm будет вашим конкурентным преимуществом
• Еженедельное выполнение плана и отчет по активностям - количество звонков, встреч
• Отличные навыки межличностного общения

• Оплата - 1 000 руб. за каждого подписанного сотрудника. Заключил контракт, например, с "Конти" на 200 чел. в январе, за январь получил зарплату 200К руб.
• За первый подписанный договор увеличенная мотивация - 2 000 руб. за голову.
• Со второго месяца работы, при наличии одного подписанного контракта, любые услуги клиники - бесплатно