Главный специалист по производственному обучению

Обязанности:

Период проектного офиса:

• Организация проверки исходных данных для формирования технологических схем, логики работы АСУТП, ПАЗ;
• Контроль качества математической модели технологического процесса и значения параметров, необходимых для обеспечения работоспособности тренажера;
• Формирование последовательностей действий оператора при запуске и остановке цехов производства метанола;
• Выполнение работ по созданию тренажерного комплекса операторов;
• Участие в разработке курсов по методологии обучения персонала;
• Составление программ подготовки технологического персонала;
• Проведение обучения сотрудников на тренажерном комплексе;
• Осуществление контроля над выполнением пусконаладочных работ в цехе метанола;
• Проверка проектной документации стадий ПД и РД по направлению деятельности.

Период эксплуатации:

• Обеспечение постоянного повышения квалификации персонала путем разработки новых методов обучения безопасным и эффективным технологиям производства;
• Постоянное улучшение функциональности тренажерного комплекса посредством создания и обновления сценариев чрезвычайных ситуаций для тренировки сотрудников;
• Непосредственное участие в проведении ремонтных и профилактических мероприятий на предприятии;
• Организация стажировки и адаптации вновь прибывших работников;
• Замещение руководителя смены в периоды его временного отсутствия.

• Высшее техническое образование по специальности химико-технологическое производство или смежные области;
• Опыт работы инженером-технологом или начальником смены на аналогичных производствах;
• Глубокое понимание технологий производства метанола или аммиака принципов работы установок разделения воздуха, генерации пара и электроэнергии;
• Практические навыки эксплуатации промышленных автоматизированных систем управления производством (АСУТП);
• Способность быстро осваивать новые технологии и адаптироваться к изменениям производственных условий;
• Высокий уровень коммуникабельности и способности эффективно взаимодействовать с различными уровнями руководства и сотрудниками предприятия;
• Умение планировать свою работу и рационально распределять временные ресурсы.

• Место работы: поселок Врангель, уютный офис на берегу моря;

• Расширенный релокационный пакет для сотрудника и членов семьи: компенсация аренды жилья, оплата проезда к месту работы и провоза багажа, выплата «подъёмных» и др.;

• Доставка к месту работы служебным транспортом;

• Добровольное медицинское страхование сотрудника;

• Оформление согласно Трудовому кодексу РФ, включая оплату больничных листов и ежегодных оплачиваемых отпусков продолжительностью 36 календарных дней;

• Программа лояльности «Приведи друга» (возможность получения вознаграждения до 20 тысяч рублей);

• Возможность прохождения дополнительного профессионального обучения и повышения квалификации за счет работодателя.