HR‑менеджер (подбор персонала в офис и для клиентских проектов)

Мы — динамично развивающаяся компания в сфере HR‑услуг и кадрового менеджмента.

Работаем как с внутренним офисом, так и с внешними клиентами, обеспечивая их точечным подбором персонала под конкретные задачи. Ищем энергичного HR‑менеджера, который станет ключевым звеном в построении сильных команд.

Чем предстоит заниматься

Внутренний подбор (для офиса):

• анализ потребностей подразделений в персонале;

• составление и размещение вакансий на профильных площадках;

• поиск и первичный отбор кандидатов (скрининг резюме, телефонные интервью);

• организация и проведение собеседований (лично/онлайн);

• согласование офферов и адаптация новых сотрудников.

Внешний подбор (для клиентов):

• взаимодействие с клиентами: уточнение требований к кандидатам, сроков, бюджета;

• разработка стратегий поиска под специфические проекты;

• активный поиск кандидатов через базы, соцсети, реферальные программы;

• презентация отобранных кандидатов клиенту, сопровождение на этапах согласования;

• контроль выхода сотрудников на проект и их адаптации.

Дополнительно:

• мониторинг рынка труда и зарплатных вилок;

• ведение отчётности по подбору (KPI, конверсия этапов);

• участие в HR‑мероприятиях (ярмарки вакансий, партнёрские программы).

Требования к кандидату

• опыт работы в HR‑подборе от 2 лет (желательно в кадровом агентстве или аутсорсинге);

• знание методик поиска и оценки кандидатов (интервью по компетенциям, кейс‑методы);

• уверенное пользование HR‑платформами (HeadHunter, SuperJob, LinkedIn и пр.);

• навыки работы с CRM‑системами и Excel (анализ данных, сводные таблицы);

• ориентация на результат: умение закрывать вакансии в сжатые сроки;

• грамотная устная и письменная речь, презентационные навыки;

• стрессоустойчивость и многозадачность.

Мы предлагаем

• конкурентоспособную зарплату ( оклад + KPI обсуждается с успешным кандидатом);

• прозрачную систему мотивации (премии за закрытие вакансий, бонусы за удержание кандидатов);

• обучение и развитие: доступ к профильным курсам, вебинарам;

• гибкий график и возможность удалённой работы (уточнить условия);

• дружный коллектив и открытую корпоративную культуру;

• перспективы роста до руководителя направления подбора.