Главный менеджер по компенсациям и льготам

Задачи:

• Бюджетное планирование численности и расходов на персонал для организаций масштаба от 2000 до 20 000 сотрудников.

• Актуализация и трансформация системы оплаты труда и премирования рабочего персонала, включая разработку и внедрение KPI.

• Методологическое сопровождение функции C&B: разработка локальных нормативных актов, регламентов и политик.

• Автоматизация предложенных методик и процессов в системе SAP HCM.

• Поддержка бизнеса в программах повышения эффективности.

• Участие в разработке и реализации HR-стратегии компании.

Для нас важно:

• Системное мышление, проактивность и готовность брать на себя ответственность за сложные задачи.

• Высшее образование: экономическое, финансовое, техническое, математическое.

• Отличное владение Excel (сводные таблицы, сложные формулы, анализ больших данных).

• Умение готовить качественные, концептуальные презентации в PowerPoint.

• Желательно: опыт работы с системой SAP HCM и практический опыт расчета заработной платы на производстве.

Мы предлагаем:

• Работа в крупнейшей в отрасли компании.
• Уровень дохода обсуждается в процессе знакомства и взаимной заинтересованности (ежемесячный оклад + годовая премия).
• Расширенный социальный пакет, ДМС, включающий стоматологию и страхование жизни.
• Комфортный офис в центре Москвы (Москва-Сити), возможен гибридный график, полностью удаленный формат работы для регионов России.
• Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры.
• Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуются перемещения и ротация между регионами присутствия, предприятиями Группы.
• Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия.