Руководитель отдела снабжения (р-н Кольцово, производство)

• участвовать в разработке и реализации стратегии компании, отслеживать рыночную ситуацию по закупаемой продукции, готовить аналитические прогнозы и отчеты;
• выстраивать и обеспечивать работу эффективной системы закупок (по SKU, группSKU),в том числе своевременного поступления ресурсов в соответствии с планом снабжения и задачам в Б24, с соблюдением утвержденных стандартов качества и норм складских остатков закупаемых SKU;
• осуществлять поиск, взаимодействие с поставщиками в т.ч. ВЭД, формировать конкурентную среду для получения наилучших условий для компании по цене, срокам, качеству закупаемой продукции. Формировать базы альтернативных поставщиков с целью бесперебойной поставки материалов;.
• формировать и исполнять бюджет затрат по группам SKU в соответствии с целями компании, обеспечивать исполнение плана снабжения;
• организовать и обеспечить эффективную работу подчиненного персонала, а также кросс-функциональное взаимодействие с другими подразделениями (отдел продаж, производство, финансы, IT, HR);
• разрабатывать и реализовывать системы премирования в подчиненном подразделении, автоматизировать расчеты показателей в ПО, повысить эффективность бизнес-процессов через автоматизацию, гибкость в соответствии с потребностями Заказчиков и целями компании;

• образование высшее (техническое), знание отрасли, в частности, направления полимерных композитов, кабельно-проводниковой продукции - преимущество, релевантный опыт от 2-х лет;
• уверенный пользователь ПК, в том числе Битрикс 24, 1С КА, CRM;
• развитые управленческие компетенции (организация, контроль, мотивация и т.д.)
• умение оперативно принимать решения, развитые аналитические навыки и навыки систематизации информации, направление на эффективность;
• проактивность, настойчивость и упорство, активная жизненная позиция, умение видеть возможности.

- трудоустройство в соответствии с ТК РФ, режим работы 9.00 - 18.00, ежегодный отпуск 28 календарных дней;

- прямое подчинение собственнику компании, достижимые планы, прозрачную систему мотивации, конкурентный уровень заработной платы (оклад + премия + бонус);

- компенсацию сотовой связи, оплату командировок (при необходимости);

- социальную политику: расширенная программа ДМС, а так же депозитная программа для детей сотрудников, выплату за стаж работы на предприятии, ценные подарки к дню рождения компании, к новому году, яркие корпоративные события;

- эргономичное рабочее место, возможность профессиональной самореализации и дальнейшего развития и роста, внутреннее и внешнее обучение, корпоративные проекты развития, команду, объединенную общей целью и взаимодействующую на основе честности, компетентности и ответственности, взаимопомощи.