PR-менеджер

Подбор персонала:

• закрывать вакансии линейного и среднего звена согласно заявкам подразделений;
• проводить телефонные интервью и очные собеседования;
• оценивать компетенции кандидатов, составлять рекомендации для нанимающих менеджеров.

Адаптация и онбординг:

• организовывать вводный этап для новых сотрудников (знакомство с компанией, командой, процессами);
• сопровождать стажёров в период испытательного срока, собирать обратную связь;
• разрабатывать и обновлять материалы для адаптации (чек‑листы, гайды).

Кадровое делопроизводство:

• оформлять трудовые договоры, приказы, отпуска, переводы, увольнения;
• вести личные дела сотрудников, трудовые книжки (в т. ч. электронные);
• готовить справки и выписки по запросам сотрудников и госорганов.

HR‑процессы и документация:

• актуализировать должностные инструкции, положения о персонале, правила внутреннего трудового распорядка;
• участвовать в разработке программ мотивации и развития персонала;
• поддерживать актуальность базы данных сотрудников (1С:ЗУП)

Корпоративная культура и HR‑бренд:

• формировать и развивать корпоративную культуру, транслировать ценности компании;
• организовывать корпоративные мероприятия и внутренние коммуникации;
• укреплять HR‑бренд работодателя на рынке труда;
• повышать вовлечённость и лояльность сотрудников.

Требования к кандидату

• Опыт работы HR‑менеджером от 1 года
• Знание ТК РФ и практики ведения КДП (оформление приёмов, переводов, увольнений).
• Опыт организации адаптации и онбординга новых сотрудников.
• Владение HR‑системами (1С:ЗУП).
• Организованность, внимание к деталям, умение работать в режиме многозадачности.

Мы предлагаем

Официальное трудоустройство по ТК РФ,

Гибкий график и возможность удалённой работы