Ведущий инженер центра управления производством в Филиал Южный

ГУП «Мосгортранс» — крупнейший в России оператор наземного городского пассажирского транспорта. Истории Мосгортранса 67 лет, и сейчас в нем работают более 25 000 человек. Миссия Предприятия заключается в удовлетворении потребностей города Москвы в пассажирских перевозках различными видами транспорта. Целью предприятия является повышение уровня качества транспортного обслуживания населения, доступности и безопасности транспортных услуг.

Не упустите свой шанс стать частью команды ГУП «Мосгортранс» — отправьте нам свое резюме и присоединитесь к команде профессионалов!

Обязанности:

• Обеспечение выполнения работы центра управления производством и производственных комплексов в соответствии с рекомендациями;
• Обеспечение управления производством всех видов технического обслуживания и ремонта автобусов;
• Контроль за постановкой автомобилей в техническое обслуживание, текущий ремонт, гарантийный и кузовной ремонт;
• Подготовка приказов о привлечении к ответственности по результатам осмотров транспорта;
• Подготовка отчетности по простою транспорта;
• Взаимодействие с подрядными организациями;
• Анализ замечаний ГКУ «Организатор перевозок», анализ потерь, составление отчетов в формате Excel.

• Образование: не ниже среднего профессионального;

• Опыт работы: не менее 3-х лет при наличии среднего профессионального образования;

• Исполнительность, коммуникабельность, целеустремленность, организаторские способности, умение быстро принимать решения;

• Опытный пользователь Microsoft Office.

Место работы:

• г. Москва, Каширское ш., д.67с2

• г. Москва, ул. Малая Очаковская, д.8

• г. Москва, ул. Введенского, д. 6

• г. Москва, ул. Подольских курсантов, д. 5

• г. Москва, Троицк, Краснопахорское поселение, квартал 92, д.1, стр.1

• Оформление по ТК РФ‚ с соблюдением социальных гарантий;

• Дополнительные выплаты по итогам работы;

• Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней;

• Бесплатный проезд на наземном городском пассажирском транспорте и метро (карта «Тройка»);

• Питание за счет средств предприятия;

• Дополнительное образование за счет предприятия;

• Обучение детей работников в ВУЗах за счет предприятия;

• Базы отдыха и детские оздоровительные лагеря;

• Профсоюзная организация.