Менеджер по развитию персонала

Ищем себе в команду опытного Менеджера по развитию персонала

Миссия позиции:
Вы станете менеджером и владельцем ключевых процессов развития в группе компаний. Ваша задача — обеспечить их работоспособность, качество и эффективность, напрямую влияя на формирование лидеров и достижение бизнес-результатов.

Чем предстоит заниматься: вместе с командой из 2х человек в вашем подчинении

Управление процессами:

• Сбор и анализ потребностей в развитии, формирование и контроль исполнения годового плана развивающих мероприятий для всех уровней сотрудников.
• Постоянная оценка эффективности процессов развития, их оптимизация и внедрение лучших практик.

Владение ключевыми процессами (вы будете их создавать и развивать):

• Система внутреннего продвижения: Запуск и управление процессами для офиса и ресторанов.
• Оценка и Ассессмент: Разработка методологии, материалов и проведение оценочных мероприятий для выявления потенциала и формирования кадрового резерва.
• Программы развития: Управление процессом Индивидуальных планов развития (IDP), программой наставничества и коучинга.
• Учебные продукты: Владение «Школой Лидерства», развивающими сообществами и тренинг-календарём для офиса.
• Контент-стратегия: Формирование контент-плана и создание развивающих рубрик для корпоративных коммуникаций.

Практическая реализация:

• Написание сценариев и проведение тренингов (в том числе для новых менеджеров).
• Проведение внутренних коучинговых и фасилитационных сессий для ключевых сотрудников и команд.

Ключевые проекты на старте (2026):

Поддержка запуска и интеграции системы внутреннего продвижения в офисе.

Разработка и внедрение программы адаптации и развития для новых менеджеров.

Формирование и запуск регулярного тренинг-календаря для офисных сотрудников.

Развитие культуры неформального обучения через профессиональные сообщества.

Образование и опыт:

• Высшее образование в сфере психологии, управления персоналом, педагогики или смежное.
• Опыт от 3 лет на аналогичной позиции с опытом реального запуска проектов в области развития, оценки (ассессмент) или управления талантами.
• Опыт в FMCG, ритейле, ресторанном или сервисном бизнесе будет серьезным преимуществом.

Навыки и компетенции:

• Экспертиза: Знание современных методов оценки (ассессмент-центр, 360), построения программ развития (IDP, кадровый резерв) и фасилитации.
• Управление: Способность управлять end-to-end процессами и несколькими проектами одновременно.
• Создание контента: Навык разработки и проведения тренингов «с нуля».
• Аналитика и результат: Ориентация на данные и бизнес-результат, умение оценивать эффективность программ.
• Коммуникация: Умение работать с разными уровнями управления, от линейных руководителей до топ-менеджмента.

Условия:

• Работа в динамично развивающейся компании с известным именем
• Гибридный график работы
• Ежегодная премия за высокие результаты в работе, по понятной и адекватной формуле расчета
• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• Соц. пакет (компенсация питания, ДМС, страхование от несчастного случая)