Бренд-менеджер (линия магазинов одежды)

Мы перезапускаем направление магазинов женской одежды премиум-класса категории "плюс-сайз"

и открываем вакансию руководителя этого направления в маркетинге компании.

Возможно посотрудничать проектно - мы готовы к диалогу.

ИЗ ВАЖНЫХ ПОЖЕЛАНИЙ К БУДУЩЕМУ СОТРУДНИКУ:

- Успешный опыт работы бренд/маркетинг директором в сфере Fashion от 3 лет;

- Знание и постоянное изучение ЦА, рынка, конкурентов (СПб, Москва), трендов;

- Наработки и база контактов в профессиональной среде (+ лидеры мнений);

- Умение организовывать, контролировать и мотивировать команду (при необходимости, создавать команду с нуля или привлекать точечных спецов)

- Умение аргументировать из опыта и аналитической позиции, работать с разными бюджетами

- Стратегическое мышление, многозадачность

ЧТО ЕСТЬ НА СТАРТЕ:

- активно и давно функционирующая сеть мульти-брендовой одежды премиум класса из Европы ;

- большая база клиентов с возможностью аналитики

- предполагается прямое подчинение руководству Холдинга

В ВАШИ ОБЯЗАННОСТИ БУДЕТ ВХОДИТЬ:

- Перезапуск маркетинговой стратегии и продвижение магазинов женской одежды плюс-сайз;

- Выбор и согласование ресурсов, защита бюджета

- Управление репутацией, поиск решений по формированию и увеличению спроса у ЦА;

- Владение маркетинговым календарём;

- Работа (доработка) с программой лояльности;

- Внесение изменений/разработка и развитие фирменного стиля;

- Работа с бренд-буком (включая дизайн сайта, соц. страниц, мероприятий, полиграфии и пр);

- Контент менеджмент (визуальный и текстовый), создание рекламы;

- Сотрудничество со СМИ, типографиями, рекламными агентствами и тд;

- Распределение ответственности и задач внутри вверенного коллетива

- Составление и согласование бюджета.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

- возможность реализовать большой проект (преимущественно в Санкт-Петербурге, центральные магазины);

- стабильную оплату согласно всем договоренностям;

- возможность работать в офисе/из дома в удобном гибридном формате - но точно в СПб, так как мы находимся здесь, и ряд вопросов потребует личного присутствия на рабочем месте;

- выбор графика и формата взаимодействия в процессе общения по вакансии;

- опытный коллектив, готовый подхватить процессы на старте;

- скидки в магазинах торгового холдинга.