Full-stack разработчик (Node.js + React)

Консалтинговое HR агентство А2 - ведущее агентство по Москве и МО, активно распространяющее свою экспертизу по всей России. Уже 8 лет мы помогаем компаниям выстраивать лучшую функцию HR и процессы управления персоналом. У нас в обслуживании уже находится более 150 компаний из разных отраслей, и это число неустанно растет!

Мы развиваем рекрутинговую платформу (ATS) с AI-функциями: управление вакансиями и кандидатами, работа с откликами, скоринг и “идеальные профили”, инструменты для хантинга, интеграция с HH.ru и AI-сервисами.
Сейчас проект уже в активной эксплуатации и нуждается в системном развитии: новые фичи, рефакторинг, качество, надежность интеграций, снижение техдолга.

Задачи:

• Развивать продуктовую функциональность ATS: вакансии, кандидаты, отклики, скоринг/хантинг, отчеты, улучшения UX.

• Разрабатывать и поддерживать backend на Node.js (Express): REST API, авторизация (JWT), интеграции по HTTP, обработка ошибок, безопасность.

• Работать с MySQL: оптимизация запросов, индексы, улучшение производительности.

• Развивать frontend на React: формы, валидация, состояние/кеш, производительность, декомпозиция крупных экранов.

• Улучшать качество: типизация (поэтапно), тесты (unit/e2e на критические сценарии), единые практики код-стайла, документация.

• Повышать надежность интеграций (в т.ч. HH.ru): rate limits, ретраи/backoff, логирование, мониторинг.

Наш стек:

• Опыт коммерческой разработки 2+ лет (ориентир), уверенный full-stack или сильный backend + готовность углубляться во frontend.

• Уверенный Node.js/Express: проектирование REST API, middleware, авторизация, интеграции.

• Уверенная работа с SQL/MySQL (JOIN, индексы, оптимизация).

• Уверенный React: компонентный подход, формы/валидация, управление состоянием, работа с запросами и кешем.

Предлагаем:

• Система оплаты: фиксированный оклад (по согласованию) или сдельный формат работы

• Удаленный формат и гибкое взаимодействие с командой/заказчиком.

• Реальный продукт с понятной ценностью и возможностью влиять на архитектуру и roadmap.

• Прозрачные приоритеты: фичи + качество (а не бесконечные пожары).

• Корпоративная библиотека книг по управлению персоналом и бизнес-процессах;

• Молодую команду и человеческое общение в коллективе без лишних официальностей.

• Компенсация по уровню, с возможностью роста по мере расширения зоны ответственности.