Эксперт по вознаграждению

В команду методологов Дивизиона мотивации и заботы ищем менеджера с фокусом на проекты в области мотивации персонала: оценки эффективности деятельности, базового вознаграждения, премирования (краткосрочное, долгосрочное, разные категории персонала и инструменты), LTI-программ, анализа систем вознаграждения и др.

Чем предстоит заниматься:

• участвовать в проектах грейдинга новых структур


• проводить оценку должностей


• участвовать в разработке структур вознаграждения в дочерних компаниях группы


• собирать и подготавливать аналитику по вознаграждению сотрудников, сравнивать с рынком


• разрабатывать политику и нормативные документы в части оплаты труда для дочерних компаний


• проверять и согласовывать данные в части вознаграждения согласно установленных стандартов группы


• подготавливать расчеты, моделировать новые схемы вознаграждения в дочерних компаниях.

Наши требования:

• высшее экономическое образование


• опыт работы в C&B от 3 до 5 лет в крупных компаниях


• продвинутый уровень владения Excel


• умение «читать цифры» и формировать представление о ситуации через данные.

Дополнительным преимуществом будет:

• опыт работы в консалтинге


• опыт грейдирования и разработки вилок


• навыки применения ИИ в профессиональной деятельности (например, Гигачат, Кандинский)


• навыки работы с SAP HR.

Что мы предлагаем:

• комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская


• корпоративный спортзал и зоны отдыха


• уникальную систему обучения Сбера для профессионального и карьерного развития


• программу адаптации и помощь руководителя на старте


• расширенный ДМС и льготное страхование для семьи


• гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ


• бесплатную подписку СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров


• вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера


• корпоративную пенсионную программу.