Начальник планово-диспетчерского отдела

Обязанности:

• Осуществляет руководство разработкой производственных программ и календарных графиков выпуска продукции в соответствии с планом производства и договорами поставок.
• Осуществляет руководство разработкой производственных программ и календарных графиков выпуска продукции по предприятию его подразделениями, их корректировкой в течение планируемого периода, разработкой и внедрением нормативов для оперативно-производственно-диспетчерского планирования.
• Обеспечивает ежедневный оперативный учет, хода производства, выполнения суточных заданий выпуска готовой продукции по количеству и номенклатуре изделий, контроль за состоянием и комплектностью незавершенного производства, соблюдением установленных норм заделов на складах и рабочих местах.
• Координирует работу подразделений предприятия, принимает меры по обеспечению ритмичности выполнения календарных планов производства, предупреждению и устранению нарушений хода производственно-диспетчерского планирования.
• Осуществляет методическое руководство работой производственно-диспетчерских планирований предприятия, руководит работниками отдела.

Требования:

• Образование высшее техническое или экономическое.
• Опыт работы по специальности не менее 5 лет.

Условия:

АО ЦНТУ "Динамика" в связи с увеличением объема работ приглашает на постоянную работу.

Мы предлагаем:

• Работу в крупной‚ стабильной Компании.
• График работы ПН-ПТ 08.00 - 17.00, выходной - СБ и ВС.
• Оформление в соответствии с ТК РФ.
• Официальную‚ своевременную заработную плату (выплаты 2 раза в месяц), ежегодные индексации.
• Программы дополнительной социальной поддержки работников (дополнительные оплачиваемые отпуска (1 сентября, свадьба, рождение ребенка и др.), выплаты к юбилеям, гибкий график для обучающихся на последних курсах.
• Насыщенную корпоративную жизнь: развивающие мероприятия и активности в Корпорации, конкурсы, спортивные мероприятия.
• Материальную помощь при рождении ребенка, бракосочетании, других жизненных ситуаций.
• Новогодние подарки детям сотрудников.
• Возможность оформления ежегодного оплачиваемого отпуска от 1 дня.
• ДМС.
• Бесплатное питание.

Важно: окончательный размер оплаты труда определяется на собеседовании по компетенциям