HR-менеджер с многолетним опытом в HoReCa, FMCG и маркетинге. Специализируюсь на формировании команд для премиальных концептуальных проектов «под ключ» и не только. Обладаю уникальной экспертизой в подборе персонала со специфическими требованиями и Executive Search.

Ключевые компетенции:
- Управление Pre-opening проектами: формирование команд с нуля (идея - запуск - стабилизация). Опыт комплектации штата до 80 человек за 4 месяца.
- Методология подбора: разработка стандартов работы, систем адаптации и профилирование должностей для уникальных HoReCa-концепций. Создание привлекательного бренда работодателя.
- Региональный подбор и релокация: широкий опыт закрытия вакансий в разных географических локациях (Москва, СПб, Юг России) в онлайн и оффлайн форматах.
- HR-аналитика и ATS: оптимизация воронок найма, ведение отчетности и работа в системах Huntflow, E-Staff, Bitrix24.

В ООО "Уни"
Реализовала стратегию непрерывного рекрутмента, совмещая массовый подбор для новых проектов с оперативным закрытием текущих вакансий для действующих точек холдинга.

1. Премиальный иммерсивный клуб (~80 чел.): полная комплектация штата на этапе стройки за 4 месяца при жестких критериях отбора (внешний вид, специфический опыт, узкопрофильные специалисты). Кадровый отток персонала около 15% от первоначальной команды. Поддержание уровня доходимости кандидатов на этап собеседования - выше 65%, при среднем уровне в аналогичных заведениях - 15-20%.

2. Бутик-отель: закрытие линейных позиций за 14 дней исключительно холодным поиском (экономия бюджета на подбор). 3. Гриль-ресторан: сформирована команда (кухня, зал) за 7 дней при вводных «ниже рынка» и строгом портрете от заказчика.
4. Ирландские пабы (2 заведения): в сжатые сроки закрыты позиции официантов и поваров для обоих баров более 8 человек. План на реализацию — месяц, фактически закрыты за две недели при помощи холодного поиска и привлечения сторонних площадок (Telegram, IG).
5. Ресторан дальневосточной кухни: полное закрытие штата ресторана за 2 месяца (от управляющего до клининга, состав команды 33 человека). Активная работа велась в ноябре, декабре. Готовность к старту с 6 января 2026г.

Работа в составе команды из 3-х менеджеров