О компании:

Крупный диверсифицированный холдинг с 25‑летней историей на региональном рынке.

Ключевые направления деятельности:

- девелопмент и строительство (промышленные и жилые объекты, элитное жилье)

- строительство и управление торгово‑развлекательными центрами

- сеть предприятий общественного питания

- рекламное агентство

- спортивные и фитнес-клубы

- spa

- франшиза радио

- пассажирские перевозки

- агентство недвижимости.

Штат: 1 400+ сотрудников.

Функциональные обязанности и достижения:

- Обеспечивала комплексный рекрутинг для всех бизнес‑единиц холдинга (от линейного до топ‑менеджмента).

- Сформировала кадровый резерв из 100+ потенциальных лидеров, что сократило время закрытия ключевых вакансий на 40 %.

- Инициировала и реализовала проект создания корпоративного портала для группы компаний: сформировала и координировала проектную команду (8 человек), разработала roadmap внедрения с учётом потребностей всех подразделений, контролировала сроки и бюджет — запуск осуществлён в установленные сроки.

Результат: повышение прозрачности внутренних коммуникаций и сокращение рутинных операций на 30 %.

Развитие HR‑бренда:

- Разработала и внедрила комплексную программу укрепления HR‑бренда, провела аудит восприятия компании на рынке труда, обновила EVP, запустила целевые кампании по привлечению специалистов в ключевых направлениях.

Итог: рост откликов на вакансии на 40 %, снижение стоимости найма на 18 %.

Консультационная поддержка бизнеса:

- Выступала внутренним HR‑консультантом для руководителей подразделений, помогала в разрешении конфликтных ситуаций, разрабатывала рекомендации по мотивации и развитию персонала, организовывала тренинги по управленческим навыкам.

- Выполняла специальные поручения Президента и вице-президентов группы компаний по стратегическим HR‑инициативам.

Корпоративная культура и вовлечённость:

- Организовала серию премиальных мероприятий для ТОП‑менеджмента (стратегические сессии, тимбилдинги, награды).

Эффект: повышение лояльности ключевых руководителей и укрепление единых корпоративных ценностей.