- Подбор персонала (АУП, линейный персонал): размещение вакансий, холодный поиск, проведение телефонных интервью. первичных собеседований, формирование кадрового резерва,

- Полное сопровождение кандидата от отклика до поступления на работу и прохождения ИС,

- Проведение интервью и оценка кандидатов,

- Составление EJM процесса адаптации,

- Проведение адаптационных мероприятий: организация выхода сотрудника на работу, информирование о новых сотрудниках в компании, адаптационные беседы с новыми сотрудниками, сбор обратной связи, анализ форм обратной связи,

- Подготовка опросов для новых сотрудников, сбор и обработка данных,

- Участие в проведении welcome-тренингов,

- Участие в разработке должностных инструкций/поддержание должностных инструкций,

- Анализ и разработка мероприятий по прохождению ИС новых сотрудников,

-Разработала автоматизацию для ИС сотрудников с 0

-Создала отдельный модуль для прохождения ИС,

-Внедрила новые адаптационные инструменты.