- Подбор персонала;

- разработка и внедрение мероприятий, направленных на повышение укомплектованности, снижение текучести;

- бюджетирование;

- планирование и контроль ФОТ;

- организация обучения и развития сотрудников;

- создание кадрового резерва;

- контроль ведения кадрового делопроизводства (1500 чел.);

- составление отчетности, подготовка аналитических материалов для руководства;

- разработка орг. структуры компании и ее структурных подразделений (действующей и проектируемой), поддержание действующей орг. структуры в актуальном состоянии;

анализ орг. структуры и структурных подразделений, предложений по их оптимизации;

- ведение штатных расписаний в формате EXCEL и в системе 1С Зарплата КОРП, подготовка приказов и отражение изменений организационно-управленческой структуры предприятия в штатных расписаниях;

- ведение, контроль штатного расписания, справочников должностей, подразделений в системе 1С Зарплата КОРП, разработка предложений по их оптимизации;

- ведение расстановки работников компании (ФИО руководителей, специалистов, служащих) в формате орг. структур и штатного расписания.