Обязанности:

• Формирование ежедневной и ежемесячной отчетности по результатам работы сотрудников и

отделов.

• Координация работы команды из 5 человек, включая контроль выполнения задач и решение

оперативных вопросов.

• Проведение собеседований, адаптация и обучение новых сотрудников, а также проведение

Performance Review.

• Разработка методических материалов для обучения и повышения квалификации

сотрудников.

• Проведение плановых звонков, как индивидуальных, так и в группах, для обсуждения

текущих задач и обмена опытом.

• Расчет окладной и мотивационной части заработной платы для сотрудников.

• Поддержание положительного климата в команде и разработка методических материалов для

сотрудников.

• Взаимодействие с креативным отделом, составление задач и контроль их выполнения.

• Опыт работы с проектами в Trello, Notion, Google Таблицах и другими.

Достижения:

• Присоединилась к компании на этапе её становления, когда ей было пол года,

проанализировала текущие процессы и активно участвовала в их структурировании совместно

с командой.

• На должности, совмещающей функции продукт-менеджера, HR-специалиста, руководителя,

дизайнера, маркетолога, копирайтера и технического специалиста, успешно разработала и

внедрила необходимые процессы для функционирования компании. Любимое слово в

компании "Человек-оркестр", что явно доказывает мою многозадачность.

• В течение полугода работы организовала автономную работу процессов, что обеспечило

стабильность и эффективность компании, а именно:

- Trello один из основных инструментов был полностью налажен и использован как CRM, так же

настроены все вкладки для задач всех отделов с удобными карточками.

- Notion в нем было описаны должностные и технические инструкции, ответы на вопросы,

мануал для новичков.

- Телеграмм группы для новостей и рекламы.

- Гугл документы с продуктами компании и всей необходимой информацией по ним, которые

каждый день обновлялись.

- Сервис для отправки отчета о проделанной работе за день.

- Софт для работы в телеграмм для менеджеров.

• Обучила команду из 4 человек, которая начала продуктивно работать вместе, что

способствовало улучшению командного взаимодействия и достижению общих целей