Сфера работы компании:

Разработка и развитие собственного продукта — автоматизированный сервис по сопровождению исполнительного производства. Работали с банками уровня ТОП-10, являясь лидерами направления среди других партнеров. Команда: распределённая по России (в том числе офис в Оренбурге).

Карьерный трек в компании: IT рекрутер → HR generalist → внутренний HR-партнер (с фокусом на обучение и корпоративные коммуникации).

Задачи:

- Анализ потребностей бизнеса и разработка соответствующих HR-решений.
- Преонбординг и онбординг (обучение, погружение в задачи, поддержка наставников и руководителей).
- Организация и проведение оценки персонала (анализ обратной связи, интервью, Performance Review и др.).
- Поддержка вовлеченности, мотивация и удержание персонала (1 to 1 встречи, ИПР, оценка рисков ухода сотрудника, программы лояльности).
- Планирование карьерных треков и участие в ротации.
- Планирование и организация обучения (анализ потребностей, поиск провайдеров, контроль).
- Разработка и проведение развивающих мероприятий (лекции, воркшопы, деловые игры, мастер-классы).
- Оценка эффективности обучения и мероприятий.
- Консультирование руководителей по HR-вопросам и обучение управленческим навыкам и лидерству.

До 2024 также выполняла подбор персонала: аналитики, разработчики (C#/Angular), юристы, менеджеры проектов и др.

Достижения:

1. Создала/актуализировала программы: «Регулярный менеджмент и лидерство», «Эффективное мышление», «Коммуникация» (под разные позиции), «Основы процессного подхода. Моделирование бизнес-процессов» (базовое обучение компании). Эти темы позволили проработать ключевые компетенции у персонала и повысить эффективность в своих зонах ответственности.

2. Автоматизировала процесс рекрутинга (через HRM-систему Talantix), что привело к повышению прозрачности, управляемости и эффективности подбора (скорость закрытия и качество).

3. Внедрила 1 to 1 с HR для мониторинга «настроения сотрудника», что позволило своевременно выявить риск увольнения 2х ключевых сотрудников и удержать их в компании.