Рекрутмент (ранее):

- Распределение заявок между рекрутерами, исходя из бизнес-задач и приоритезации

- Подбор персонала полного цикла (middle+, TOP) в периметры: продажи, IT, маркетинг, разработка, финансы

- Подготовка стратегии подбора и медиа-плана публикаций по каждой вакансии

- Построение коммуникаций с нанимающими менеджерами (совместное составление профилей должности, бриф заявок на подбор)

- Ведение отчетности (воронки, конверсии, мониторинг и анализ рынка труда)

- Ведение базы кандидатов в системе E-Staff (автоматизация системы)

- Составление ТЗ для перехода на Битрикс24

Адаптация:

- Ведение полного цикла адаптации (проведение welcome training, опросы NPS для новичков, встречи по адаптации, сбор обратной связи, решение конфликтных ситуаций)

- Работа с ИПР сотрудников и оргпроектирование совместно с руководителем периметра

- Участие в создании программы баддинга с точки зрения бизнес-процессов

Exit:

- Проведение Exit-интервью с сотрудником (сбор обратной связи, решение конфликтных ситуаций, опрос Exit-NPS, запрос отзывов)

Работа с менеджерами:

- Помощь в подборе и внедрении эффективных инструметов управления

Команды:

- Чек климата, поддержание уровня удовлетворенности сотрудников

- Организация и проведение мероприятий по командообразованию (в паре Менеджером по обучению и развитию)

Внутренние коммуникации:

- Создание формы рассылки новости о новом сотруднике компании

- Ведение проекта по представлению новых сотрудников

- Ведение еженедельного собрания компании.