Обязанности:

*Взаимодействие с руководителями проектов: согласование требований к специалистам, представление кандидатов на рассмотрение;

*Составление текста вакансий и размещение на интернет-ресурсах;

*Организация и контроль оплаты услуг интернет-ресурсов;

*Составление портрета кандидата;

*Активный поиск кандидатов;

*Проведение телефонных и личных интервью;

*Оценка профессиональных и личностных качеств кандидата по сформированной системе оценки;

*Ведение отчетов в Excel (количество закрытых/открытых вакансий, адаптация персонала);

*Обучение и адаптация персонала на позиции: "Менеджер по продажам банковского продукта", "Менеджер по работе с клиентами";

*Проведение обучающих тренингов.

В течении всего периода работы в компании выполняла план на 80-100%, приглашала стабильное количество кандидатов с требуемыми навыками, не менее 30% от общего количества сотрудников call-центра, проводила обучение продукту, сопровождала сотрудника в период адаптации до оформления и введения в должность.