Опубликовано 9 месяцев назад
HR, кадры, управление персоналом
Полный день
Навыки
Анализ рынка
Анкетирование
Компетенционное интервью
Обучение персонала
Оценка кандидатов
Подбор персонала
Проведение тестирований
Рекрутмент
Управление командой
Опыт работы
Академия Компьютерных Знаний, Санкт-Петербург
с апреля 2021 г. по настоящее время (3 года и 1 месяц)
HR менеджер
1. Подбираю персонал по открытым вакансиям.
2. Составляю профиль кандидата вместе с руководителем отдела, используя "Лист целей" для выявления наиболее подходящего кандидата.
3. Работаю с профилем вакансии:
- Продающие объявление;
- Составление анкеты со входным заданием для кандидата;
- Написание трехэтапного скрипта собеседования: общие вопросы; профессиональные вопросы, ситуативные вопросы;
- Вместе с руководителем отдела написание тестового задания.
4. Анализирую резюме и анкеты кандидатов для следующего этапа отбора.
5. Провожу собеседования по средствам Skype, Zoom, телефонные интервью.
Результаты:
Успешное закрытие таких позиций как: Технический специалист, SEO, Project manager, SMM, Менеджер по продажам, Юнит, Маркетолог, Менеджер по продажам.
Анализ рынка
Интервьюирование
Оценка кандидатов
Подбор персонала
EDBOX.ES, Санкт-Петербург
с декабря 2018 г. по настоящее время (5 лет и 5 месяцев)
HR Менеджер
1. Подбираю персонал по открытым вакансиям.
2. Составляю профиль кандидата вместе с руководителем отдела, используя "Лист целей" для выявления наиболее подходящего кандидата.
3. Работаю с профилем вакансии:
- Продающие объявление;
- Составление анкеты со входным заданием для кандидата;
- Написание трехэтапного скрипта собеседования: общие вопросы; профессиональные вопросы, ситуативные вопросы;
- Вместе с руководителем отдела написание тестового задания.
4. Анализирую резюме и анкеты кандидатов для следующего этапа отбора.
5. Провожу собеседования по средствам Skype, Zoom, телефонные интервью.
Результаты:
Успешное закрытие таких позиций как: Куратор, Саппорт, Менеджер по продажам, Менеджер клиентского сервиса, Менеджер call-centre, Спикер в образовательный проект, Технический специалист, Руководитель IT-отдела, Таргетолог, Трафиколог, Руководитель отдела интернет-маркетинга, Руководитель Отдела Продаж, Руководитель Отдела Маркетинга, Руководитель Отдела Трафика, Project manager.
Анализ рынка
Интервьюирование
Анкетирование
Оценка кандидатов
Подбор персонала
ИП Сбитнева, Санкт-Петербург
с мая 2019 г. по октябрь 2022 г. (3 года и 5 месяцев)
Владелец бизнеса
Открытие бутика свадебных платьев.
Управление, подбор персонала, маркетинг и SMM.
Управление бизнес процессами
Управление персоналом
Активные продажи
SMM
Технократ, Москва
с февраля 2018 г. по май 2019 г. (1 год и 3 месяца)
Старший Реркутер
Работа с Digital вакансиями.
Составление аватара кандидата;
Составление вакансий (объявление - анкета - скрипт собеседования);
Публикация вакансий на поисковых сайтах, в соц.сетях;
Анализ полученных резюме и анкет;
Проведение собеседований онлайн и по телефону;
Успешное закрытие таких позиций, как Куратор студентов в онлайн школе, Менеджер клиентского сервиса, Менеджер Call-centre, Саппорт, Менеджер по продажам, Ivent manager, Помощник Ivent, Руководитель отдела продаж, Руководитель IT-проектов
Подбор персонала
Оценка персонала
Анализ рынка
Анкетирование
Интервьюирование
Медиахолдинг Unoia, Сочи
с мая 2017 г. по январь 2018 г. (8 месяцев)
Рекрутер
Подбор линейного и управляющего персонала.
Массовый подбор Менеджеров по продажам.
Составление вакансий.
Проведение первичных телефонных интервью, проведение собеседований онлайн.
Успешное закрытие таких позиций как: Менеджер по продажам, SMM, Копирайтер, Технический специалист, Руководители отдела продаж, Project manager, SEO-специалист.
Подбор персонала
Оценка персонала
Анкетирование
Интервьюирование
Образование
ЮФУ, Ростов-на-Дону
Филологии и Журналистики
с сентября 2006 г. по июль 2011 г. (4 года и 10 месяцев)
Отечественная Журналистика
О себе
В сфере рекрутмента я с 2018 года. За это время успела поработать с подбором как линейного персонала, так и топ-менеджеров. В своей работе придерживаюсь стратегии подбора менеджеров класса А, используя на первом этапе "Лист целей", который помогает успешно выявить профиль кандидата и провести с ним максимально результативное интервью.
При оценке кандидатов ориентируюсь на цифры и результаты, а не на "красивые" слова.
Владение языками
английский язык - начальный
русский язык - свободное владение
Семья
Состою в браке
Нет детей