Менеджер по обучению, развитию, оценке персонала. Подбор персонала.

Последние 5 лет работаю в крупной федеральной торговой компании на должности Менеджер по обучению и оценке сотрудников. Обязанности: - Планирование и организация процесса обучения сотрудников различных уровней в соответствии со стандартами организации. - выявление потребностей в обучении. - подготовка и внедрение образовательных программ, ведение собственных проектов. - методическая подготовка материалов для дистанционных обучений, разработка курсов; - создание презентаций, актуализация информации в обучающих материалах; - разработка регламентов, памяток, инструкций по обучению и оценке персонала, подготовка методических материалов для мероприятий; - разработка и проведение тренингов внутри компании, обучение и стажировка новых сотрудников. - организация аттестаций, тестирований, оценочных мероприятий контроля профессиональной подготовки персонала; - контроль написания и выполнения ИПР; - формирование кадрового резерва. - взаимодействие с руководителями отделов и подразделений компании по вопросам адаптации, обучения и развития персонала. - контроль работы тренинг-менеджеров на вверенной территории. В данный момент нахожусь в декретном отпуске, но есть возможность работать. До настоящего места работы имею большой опыты в коммерческих организациях, начинала трудовой стаж в должности педагог, методист в системе государственного образования (школа, дополнительное образование).