Юридическая Компания Шестаков и Партнёры

Юридическая компания «Шестаков и партнёры» - была создана с целью качественного оказания услуг населению и, учитывая развивающиеся репутационные тенденции, названа в силу находящегося на слуху личного бренда.

Мы идем по собственному пути развития, отбиваясь от общепризнанных тенденций и критериев современного юридического бизнеса.

Наш сервис и качество оказываемых услуг - один из потоков обращений в нашу компанию, способствующий все большему количеству обращений, носящих рекомендательный характер.

Почему мы?
1. Мы всегда исполняем обязательства по договору качественно и в срок;
2. Наши клиенты - это не цифры, а отдельно взятая жизненная ситуация, которую мы глубоко прорабатываем с целью оказания квалифицированной юридической помощи;
3. Мы не боремся с негативом от клиентов, так как у нас нет лиц, "продающих" юридические услуги с целью заключения договора, мы проводим квалифицированные юридические консультации, направленные на достижение результата в отношении доверителя;
4. Своя уникальная обучающая и адаптационная программа сотрудников, направленная на постоянное повышение квалификационных навыков сотрудников;
5. Сильный и конкурентоспособный состав, состоящий из опытных сотрудников на занимаемых должностях, позволяющий расти, в зависимости от занимаемой должности;
6. Мы за свободу мысли, развитие Ваших идей, направленных на упрощение и оптимизацию процессов, а не "отупление" команды сотрудников, путем внедрения устаревших и неэффективных методик;
7. Опытная и прогрессивная команда руководителей, понимающих ценность собственного продукта, разработавшая эффективный внутренний регламент развития и мотивации сотрудников;
8. Отлаженная система тимбилдинга позволяет выстроить взаимодействие между сотрудниками и отделами на комфортном, доверительном уровне;
9. Карьерный рост, состоящий не только из должностного повышения, но и финансового роста;
10. Эффективное построение бизнес-процессов, отлаженная CRM-система, направленная на упрощение бизнес процессов, а не закабаление сотрудников в цифровой плен, приводящий к регулярному четвертованию;
11. Стабильная заработная плата, понятная мотивация, премии, корпоративные бонусы.