Варяг-Техсервис

АО «ВарягТехсервис» выполняет работы по поддержанию технической готовности систем управления техническими средствами на надводных кораблях и подводных лодках: сервисное и гарантийное обслуживание, ремонтно-восстановительные работы.

АО «Варяг-Техсервис» является предприятием оборонно-промышленного комплекса, имеет все необходимые лицензии и сертификаты для выполнения работ по системам управления техническими средствами на объектах военно-морского и гражданского флота.

В структуру Организации входят производственные участки в Приморском крае (города Владивосток и Большой Камень), Архангельской области (город Северодвинск), Камчатском крае (город Вилючинск), Мурманской области (города Мурманск и Снежногорск), Ленинградской области (город Санкт-Петербург). Все участки укомплектованы высококвалифицированными специалистами и современной измерительной и испытательной техникой.

Ввиду ежегодного увеличения объемов работ, Организации на постоянную работу требуются квалифицированные кадры по направлению деятельности. Возможен прием на работу молодых специалистов - выпускников образовательных учреждений без опыта работы.

Основные направления кадровой политики:

Обеспечение высокого уровня квалификации персонала за счет программ технического обучения основного производственного персонала, планомерной подготовки на допуск к самостоятельной работе, технических консультаций у предприятий-разработчиков изделий, дополнительного обучения в профильных учебных центрах по отдельным направлениям деятельности.
Возможность профессионального роста: присвоение допуска к самостоятельной работе с изделиями (системами), повышение квалификации (категории, разряда); включение в кадровый резерв на руководящие должности.
Обеспечение преемственности поколений, привлечение выпускников образовательных учреждений, организация системы наставничества для вновь принятых специалистов.
Повышение эффективности работы сотрудников за счет внедрения новых технологий, инновации в производстве, оптимизации производственных процессов и создании комфортных условий труда.
Создание эффективной системы мотивации персонала, применение стимулирующих мер по удержанию молодых специалистов, высококвалифицированных кадров.
Формирование корпоративной культуры, способствующей сплоченности коллектива, созданию атмосферы сотрудничества и эффективного взаимодействия работников и структурных подразделений организации.

Все внутренние руководящие документы и процедуры, используемые организацией в целях реализации кадровой политики, разрабатываются и выполняются в соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации.

Переход на сайт Организации:

https://vtsvl.ru/