СоискателюРаботодателю
Опубликована около 1 месяца назад
101

Выплаты и компенсации при увольнении

Процедура увольнения предполагает не только оформление кадровой документации, но и расчеты с уходящим работником. Расскажем, какие выплаты организация должна перечислить сотруднику при его увольнении и как правильно все это оформить.
2

Сроки выплаты

Все суммы, причитающиеся сотруднику в связи с увольнением, положено выплатить в день увольнения. Если в этот день увольняемый за выплатами не явился, то деньги необходимо перечислить не позднее следующего дня после того, как он предъявит требование о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Порядок оформления

Законодательно специальный порядок документального оформления выплат, которые производятся при расторжении трудового договора, не установлен. Статья 136 ТК РФ требует при выплате заработной платы в обязательном порядке выдавать сотруднику расчетный листок. В нем должны быть указаны сведения о всех произведенных при этом начислениях и удержаниях. Также на практике принято составлять Записку-расчет по форме № Т-61. Этот документ внутренний и выдавать его работнику по собственной инициативе работодатель не обязан. 

Остаток зарплаты

При увольнении работнику отдадут всю сумму, которую он заработал, но не получил за период до увольнения. Такая же ситуация с премиями и надбавками, если они предусмотрены трудовым договором. Условия таких выплат определяет работодатель, но деньги должны выдать в день увольнения.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Компенсация за неиспользованный отпуск — это оплата за те дни, когда работник мог бы законно не работать и получать деньги. За каждый отработанный год положены 28 календарных дней отдыха.И каждый должен быть оплачен. Если работник не успел использовать все дни, при увольнении он может забрать деньги.

Выходное пособие

При увольнении по собственному желанию выходное пособие не платят. Оно положено при увольнении по причинам, которые не зависят от работника. 

Премии

Если в соответствии с принятой в организации системой оплата труда зарплата включает в себя премии, то их также нужно учесть при расчете причитающихся увольняемому сумм. При этом непосредственно в день увольнения выплачиваются те премии, расчет которых — согласно локальным актам организации — возможен на дату прекращения отношений. Это может быть как ежемесячная премия за месяц, в котором расторгается договор, так и квартальная, полугодовая или годовая за прошедшие периоды, если на дату увольнения уже известны показатели для их расчета.

Оплата отгулов

Если на день увольнения у работника остались неиспользованные отгулы, то необходимость их денежной компенсации зависит от оснований появления права на дополнительные дни отдыха. Так, если речь идет об отгуле за работу в выходной или праздник, то его нужно компенсировать деньгами. Аналогичным образом замене на деньги подлежит неиспользованный отгул за сверхурочную работу. Размер компенсации в обоих случаях определяется по правилам ст. 153 ТК РФ так, как если бы работник в соответствующей ситуации изначально выбрал денежную компенсацию, а не отгул.

Дни неиспользованного отпуска

Определяется отпускной стаж — количество полных месяцев работы сотрудника в организации, которые дают право на отпуск. Подсчет ведется по правилам ст. 121 ТК РФ: включаются периоды фактической работы и иные, названные в ч. 1, и исключаются те, что поименованы в ч. 2 этой статьи. Результат подсчета округляют. Правило следующее: 14 и менее дней отбрасывается, а 15 и более — округляются до полного месяца.

Новые статьи

125
Зарплата утекает ещё до её получения. Рассказываем из чего она состоит и куда теряется существенная часть дохода.

11 дней назад
0
210
Даже на испытательном сроке нельзя просто так взять и прогнать нанятого работника. Рассказываем, какие бывают ограничения, какие права есть у сотрудников в этот период и как оспаривать увольнение.

22 дня назад
1
1 858
Можно получить высшее образование не потратив ни копейки, стипендию, а после учебы еще и сразу трудоустроиться. Звучит как сказка, но есть нюанс — не всегда можно выбрать желаемое место работы. Впроче...

27 дней назад
1