СоискателюРаботодателю
Опубликована 6 месяцев назад
2 943

Зачем нанимать удаленного сотрудника — преимущества удаленной работы для бизнеса

Сегодня мы подробно расскажем об удаленных сотрудниках, их преимуществах перед офисными работниками и лучших способах найти себе удалённую команду.
2

Рассказываем об удаленных сотрудниках, их преимуществах перед офисными работниками и лучших способах найти себе удаленную команду.

Зачем работать с фрилансерами и удаленными сотрудниками

Удаленный формат работы — это будущее, об этом уже высказались лидеры индустрии: глава Virgin Ричард Брэнсон, «королева интернета» Мэри Микер и глава биржи фрилансеров Upwork Стефан Кэсриел. Кто не сможет перестроиться и работать по новым правилам, тех ждут проблемы с нехваткой специалистов, масштабированием и большими тратами на обслуживание рабочих мест.

Возможность работать из дома заставляет персонал более грамотно распоряжаться своим временем. Как следствие, растет продуктивность, а компания получает большую прибыль.
Ричард Брэнсон, основатель Virgin Group

Чем отличается удаленный сотрудник от офисного

На удаленке меньше отвлекающих факторов. Выйти покурить на полчаса, пропасть на весь обед и пойти поговорить в комнате отдыха — это особенности работы в команде. Чем больше людей работает в офисе, тем больше социальных связей, которые мешают рабочему процессу.

Удаленный работник ценит своё время, потому что платят за выполненную работу. Человек может самостоятельно оценить свои силы и распределить время так, чтобы работа была выполнена вовремя.

Ещё вы можете нанять фрилансера на конкретный проект. Тут нужно понимать, что в его интересах закончить работу быстрее и лучше, чтобы получить деньги и сотрудничать в будущем. Фрилансерам нет смысла растягивать проект, потому что они не получают фиксированный оклад, им платят за конкретный результат.  

В чем выгода для бизнеса с удаленной командой

Можно сократить траты на содержание офиса и рабочего места — не нужны рабочий стол, компьютер и те самые печеньки с чаем.

Чем больше сотрудников работают на удаленке, тем меньше офис вам нужен, что тоже поможет экономить. Ещё при увеличении штата компании вам не придётся каждый раз переезжать в новый офис побольше.

Удаленный формат не только открывает больше возможностей для найма сотрудников в условиях дефицита кадров, но и повышает общую производительность компании.
Стефан Кэсриел, глава биржи фрилансеров Upwork

Преимущества удаленщиков для владельца бизнеса

На удаленке у вас будет большой выбор — от начинающих до лидеров в индустрии. Удаленный сотрудник может работать из другого города или страны, что значительно увеличивает шансы нанять крутого специалиста.

Как бороться с ленью на удаленке

Не все работают именно из дома. Есть коворкинги, общественные пространства и библиотеки, где любой желающий сможет работать в приятной ему атмосфере.

Если говорить о лени, то это простое название более сложных процессов. Люди подсознательно сопротивляются делать то, что противоречит их устоям, или они не могут понять цели, поэтому это не относится только к специалистам на удалёнке.

Любой сотрудник компании, удаленный или офисный, должен понимать, что и зачем он делает. Обсуждайте с командой текущие проекты и отвечайте на их вопросы, чтобы повысить общую продуктивность.  

Методы контроля сотрудников на удаленной работе

Сейчас существует множество способов удалённо организовать и отслеживать рабочий процесс:
— трекеры учёта рабочего времени за компьютером;
— Slack — корпоративный мессенджер для удаленных команд;
— Trello — программа для совместного управления проектами и задачами;
— Google Drive — файловый хостинг, который работает в связке с другими приложениями от компании (документы, презентации и таблицы).

Офисные сотрудники мечтают перейти на удаленную работу из дома, а благодаря интернет-сервисам число фрилансеров растет в три раза быстрее, чем рабочей силы в целом. В 2017 году их численность увеличилась на 23%.
Мэри Микер, венчурный капиталист, которую называют «королевой интернета»

Уговорили, как мне найти удаленного сотрудника?

Скажем честно, найти крутого специалиста сложно, но мы вам поможем. Мы создали площадку для поиска удалённых сотрудников — Finder, в базе больше 150 000 соискателей, что позволяет получать отклики на вашу вакансию уже в первый день.

Можете разместить вакансию уже сегодня: https://finder.work/employer

Новые статьи

541
Зарплата утекает ещё до её получения. Рассказываем из чего она состоит и куда теряется существенная часть дохода.

около 2 месяцев назад
0
583
Даже на испытательном сроке нельзя просто так взять и прогнать нанятого работника. Рассказываем, какие бывают ограничения, какие права есть у сотрудников в этот период и как оспаривать увольнение.

около 2 месяцев назад
1
3 239
Можно получить высшее образование не потратив ни копейки, стипендию, а после учебы еще и сразу трудоустроиться. Звучит как сказка, но есть нюанс — не всегда можно выбрать желаемое место работы. Впроче...

2 месяца назад
1