10 популярных вопросов на собеседовании, которые всегда задают кандидату

Чтобы быстро понять портрет кандидата, подавляющая часть работодателей задает на собеседовании стандартные вопросы. Если заранее подготовить на них ответы, шанс получить заветный оффер кратно возрастает. Мы в Finder собрали 10 самых популярных вопросов, которые с большой вероятностью вам зададут на любом интервью.

1. «‎Расскажите о себе»

Смысл вопроса — понять, может ли кандидат лаконично сформулировать описание своего опыта. По ответу складывается первое впечатление о собеседнике. Обязательно включите в рассказ опыт и навыки, которые заинтересуют потенциального работодателя.

Большая ошибка — рассказывать о себе с момента окончания школы и до настоящего времени. Биография и пересказ резюме никому не нужны. Вполне достаточно 5-6 предложений о ваших ключевых компетенциях и достижениях.

Рассказ должен быть логичным. Используйте цифры и глаголы совершенного вида (запустил, разработал, сделал и пр.). Заранее потренируйтесь дома и проговорите вашу историю вслух — самопрезентация должна длиться не более 3-4 минут. Во время монолога следите за вашей речью и контролируйте дыхание.

2. «‎Почему вы хотите работать именно в нашей компании?»

Работодатель хочет убедиться, что вы заинтересованы в конкретной позиции и хорошо владеете информацией о компании и отрасли в целом

Дайте понять собеседующему, что должность для вас важна. Покажите, что понимаете специфику работы и расскажите, как ваши навыки помогут развитию компании. Разделите ответ на две части:

• Почему вы подходите на эту должность. Изучите текст вакансии и выделите требования, под которые вы подходите. Сделайте акцент на обязанностях, которые вам хотелось бы выполнять в новой должности. 
• Чем вам понравилась компания? Проанализируйте информацию: изучите сайт, статьи и посты в соцсетях о работодателе.

Рекрутеры пропускают на следующий этап кандидатов с понятными целями и намерениями — профессионалов, заинтересованных в конкретной вакансии. Поэтому не используйте выражения, которые заставят интервьюера усомниться в ваших навыках.

3. «‎Почему вы ушли с предыдущего места работы?»

Здесь проверяется негативная сторона кандидата. Не стоит плохо говорить о предыдущем работодателе. Даже если вы покинули компанию из-за проблем с руководством, скажите, что вам просто хочется новых вызовов и интересных задач. 

Одна из опций ответить на вопрос о том, почему вы ушли с предыдущего места работы, — это фокус на позитивных моментах потенциальной новой должности, а не на негативе в отношении прошлого работодателя. 

Как можно ответить на вопрос «Почему вы ушли с предыдущего места работы?»:‎ 

• Я ищу должность с более сложными задачами;
• Хочу работать в новой отрасли;
• Хочу работать в стартапе/корпорации;
• Смена руководства у текущего работодателя.

4. «‎Почему именно вас мы должны взять на работу?»

Работодатель хочет понять, справитесь ли вы с новой работой. Ответ на вопрос показывает амбиции, сильные стороны, приоритеты кандидата в работе. 

Перечислите свои сильные стороны и изложите конкретные факты из опыта, которые подтверждают ваши компетенции. Важно убедить интервьюера, что из всех кандидатов он должен выбрать именно вас. Чтобы выделиться, достаточно показать уникальную черту, которая выгодно отличает вас от других кандидатов.

Формулировок «я много работаю» или «я такой один» лучше избегать. Ваша задача показать взаимовыгодное сотрудничество и пользу ваших навыков для компании.

5. «‎Назовите ваши слабые стороны»

HR-менеджеры задают вопрос о недостатках для оценки нескольких качеств:

• Критического мышления. Компания хочет убедиться, что кандидат трезво оценивает свои недостатки и работает над их устранением.   
• Уверенности в собственных силах. Во время интервью проверяется самообладание и способность адекватно донести не совсем приятную информацию о себе.
• Открытости. Любой работодатель оценит готовность соискателя открыто обсуждать свои недостатки.  

Расскажите о слабой стороне, которая не станет препятствием для получения новой работы. Внимательно изучите вакансию и не упоминайте то, что связано с ключевыми навыками для такой позиции. Говоря о слабой стороне, поделитесь, как планируете ее устранять и какой прогресс достигнут. План рассказа можно построить следующим образом: сначала — недостаток, далее — краткое описание действий по самосовершенствованию.

6. «‎Расскажите о своей неудаче/ошибке»

Ошибки в работе неизбежны, и работодатель хочет понять, как вы справляетесь с неудачами и умеете ли извлекать уроки из подобного опыта. Советуем подготовить историю, в результате которой вы чему-то научились и сделали выводы. Будьте честны — расскажите, как вы успешно применили полученные знания на практике.

Абсолютно нормально, если претендент на должность хочет представить себя в выгодном свете. Частая ошибка — не отвечать на вопрос об ошибках и сказать, что провалов в карьере не было. Заранее подготовленный ответ снизит ваш стресс, будет намного легче привести хороший пример, показывающий вас с самой лучшей стороны. 

Базовый алгоритм при ответе на подобные поведенческие вопросы — техника STAR (Situation — ситуация/Task — задача, Actions — действия, и Results — результаты). STAR позволяет сфокусироваться на проблеме. Расскажите сначала про вашу ошибку, далее переходите к предпринятым действиям по устранению ошибки. Закончите свой рассказ уроками, извлеченными из этой истории. 

7. «‎Кем вы видите себя через 5-10 лет?»

Задавая такой вопрос, рекрутер хочет оценить несколько качеств:

• умение планировать;
• наличие амбиций и карьерных целей;
• адекватность самооценки.

Отталкивайтесь от того, на какую позицию вы претендуете, подразумевает она карьерный рост или нет, есть ли у вас самого желание идти на повышение. Покажите, что вы человек со здоровыми амбициями, с желанием расти и развиваться — большинство работодателей заинтересованы именно в таких специалистах.

Поделитесь с собеседующим, каким образом вы планируете достигать своих целей. Примерный ответ:

«Через 5 лет я вижу себя руководителем одного из департаментов компании. Мне интересна сфера управления людьми, поэтому я выбираю вакансии, где можно улучшить свои управленческие навыки».

8. «‎Какие ваши зарплатные ожидания?» 

Необязательно сразу называть точную сумму. Зарплата — это предмет переговоров. Задайте уточняющий вопрос о «зарплатной вилке». Если вы примерно знаете рыночные зарплаты в этой отрасли, предложите широкий диапазон, в рамках которого на финальном интервью можно обсудить конкретные цифры.

Определите для себя, как минимум, две суммы: желаемая зарплата и минимальная планка дохода, ниже которой у вас не будет мотивации работать.

Варианты ответов:

«Зарплатные ожидания X. Готов обсуждать»

Если работодатель спрашивает, почему именно такие зарплатные ожидания:

«Это средняя зарплата по рынку. А какая у вас зарплатная вилка для данной вакансии?»

9. «‎Что вас мотивирует?» 

Сразу отвечать «деньги» — не самый лучший вариант. Изучите ценности компании, на основе которых можно построить ответ на этот вопрос. Продемонстрируйте, что вас мотивирует постоянное развитие, изучение нового, приобретение навыков, преодоление трудностей, завершение сложного проекта и т.д.

Менеджер по найму хочет узнать, соответствуют ли ваши ожидания целям компании и конкретной должности. Подумайте о том, что вас драйвит в работе, откуда вы черпаете энергию для выполнения сложных задач.

Меня мотивирует результат. Мне нравится решать проблемы и достигать поставленных целей. На последнем месте работы мне удалось перевыполнить личный план продаж на X процентов.

Пример хорошего ответа:

10. «‎Какие вопросы у вас остались?» 

Подготовьте заранее 2-3 интересных вопроса, которые точно не зададут ваши конкуренты. Вопросы помогут выделиться среди других кандидатов и оставят приятное впечатление по итогам собеседования.

Например, можете спросить нанимающего менеджера о его самых любимых задачах на работе, каких результатов должен добиться успешный кандидат в период испытательного срока и пр.

Нестандартные вопросы на собеседовании 

Зачастую компании понимают, что соискатель на вакансию заранее подготовился ответы на стандартные вопросы. Поэтому стоит быть готовым к оригинальным вопросам без правильного ответа. Обычно это вопросы на понимание как кандидат мыслит. Цель — увидеть, что на самом деле представляет из себя человек с идеальным резюме.

Примеры:

• Что бы вы сделали, если бы остались единственным выжившим в авиакатастрофе?

Правильного ответа здесь не существует. Нанимающий менеджер смотрит, как вы будете действовать в критической ситуации, на что способны ради выживания. 

• Назовите семь вариантов применения шариковой ручки.

Это вопрос на креативность. Работодатель хочет проверить ваше «нестандартное мышление», которое вы указали в резюме.